Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательно ли первый отпуск нового работника должен быть спустя 11 месяцев?
Обязательно ли первый отпуск нового работника должен быть спустя 11 месяцев? А то работодатель по графику поставил через 16
Добрый день!
Работник может воспользоваться правом пойти в отпуск спустя 6 месяцев работы, а по соглашению сторон — раньше.
Это закреплено в Трудовом кодексе РФ в статье 122 — право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Здравствуйте.
Согласно положениям ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
— утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
— учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации;
— не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника;
— не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.
Удачи.