А при трудоустройстве пишем заявление на увольнения, без числа как быть мне

Здравствуйте Валентина! Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).так как вы ранее написали заявление, отзовите его. Как вариант: направьте работодателю письмо заказное с описью вложения, чтобы в случае спора у Вас было подтверждения направления данного заявления. Удачи Вам!