Что делать в данной ситуации подскажите пожалуйста

Доброе утро! 

Положение о коммерческой тайне является локальным актом работодателя. В ст. 22 Трудового кодекса РФ сказано лишь, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с такими актами, срок установлен только для вновь принимаемых работников.

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ( ст.72 ТК РФ). 

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

К таким исключительным случаям относятся причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Исчерпывающего перечня не установлено.

Если введение режима коммерческой тайны явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения ( работодатель должен представить доказательства этого), то применяться будет ст. 74 ТК РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, если положение о коммерческой тайне связано с организационными или технологическими условиями труда, то работодатель имеет право действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Если нет, то дополнительное соглашение может заключаться только по соглашению сторон.

Алексей, добрый день.

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником обязан направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда предусмотренных ст. 74 ТК РФ, но при этом если Вы не согласны с предложенным условием работодатель обязан Вам предложить другие вакантные должности.
          Если Вы откажитесь от продолжения работы в новых условиях и откажитесь от перевода на вакантную должность трудовой договор с Вами может быть расторгнут.