Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, сын работает в Москве по договору сборщиков онлайн заказов продуктов, вчера им сообщили, что всем работникам нужно перейти на сз и переоформить договора, начались возмущения
Добрый день, сын работает в Москве по договору сборщиков онлайн заказов продуктов, вчера им сообщили, что всем работникам нужно перейти на сз и переоформить договора, начались возмущения. Сегодня им сообщили, что эту фирму они закрывают и будут открывать новую и на работу будут принимать только сз. Не дали доработать до положенного отпуска месяц и в принудительно порядке сказали, чтобы с завтрашнего дня оформить сз, что делать в этом случае? Подскажите, пожалуйста, спасибо.
Добрый день, Надежда!
В указанной Вами ситуации необходимо будет сделать выбор:
— или принять новые условия с расторжением трудового договора и заключением гражданского (с оформлением статуса самозанятого);
— или отказаться от таких условий и предложить работодателю исполнить все необходимые условия для увольнения не по инициативе работника. Например, если «фирму закрывают» работодатель обязан исполнить все процедуры для увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а именно: персонально уведомить о предстоящем увольнении за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременную компенсацию до завершения такой ликвидации (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).