8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Индексация заработной платы в феврале 2021г

Добрый день, на сколько я поняла было еще какое-то распоряжение Президента , о том что в феврале все работодатели должны провести индексацию заработной платы на 4,9%, но как быть, если в положении об индексации по организации указано, что индексация заработной платы проводится ежегодно до 15 января, и процент по индексации зависит от инфляции по состоянию на конец ноября предшествующего индексации года, т.к. инфляция полностью за предшествующий год еще не известна (т.е. в данном случае % инфляции на конец ноября 2020г. составил 4%), на этот процент была увеличена заработная плата всех работников, а сейчас получается еще раз надо проводить индексацию всех зарплат, только уже на 4,9%?

К примеру в 2020г. оклад был 12200р., в январе его проиндексировали на 4%, получился оклад 12688р., т.к. оклад меньше МРОТ получился его увеличили до 13000р. отдельным приказом о повышении окладов, не связанным с индексацией, а теперь в феврале заново индексировать только уже на 4,9%? Т.Е. теперь уже 13000р. надо проиндексировать на 4,9% и получится 13637руб.? Или я не правильно все поняла? Как все это правильно сделать?

Показать полностью
, nif, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте nif.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы - http://www.consultant.ru/docum...

 закреплены положения по   обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При этом согласно также Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год касающимся правда только системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, с полным текстом которых Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products...

закреплен такой принцип, как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

Выше в своем первом ответе, я привел разъяснения общего характера.

 как быть, если в положении об индексации по организации указано, что индексация заработной платы проводится ежегодно до 15 января, и процент по индексации зависит от инфляции по состоянию на конец ноября предшествующего индексации года, т.к. инфляция полностью за предшествующий год еще не известна (т.е. в данном случае % инфляции на конец ноября 2020г. составил 4%), на этот процент была увеличена заработная плата всех работников, 

Это  так называемая очередная индексация в порядке установленном локальным актом работодателя, т.е. положением. что является правом работодателя.

 С подробными разъяснениями можете также ознакомиться в Письме Минтруда  и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты” - https://www.garant.ru/products...

Т.е. потребуется внести дополнения в положение, и дополнить его например  абзацем с такой формулировкой:

«Также индексация допускается по отдельному приказу работодателя, если она обеспечивает  повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.».

На основании нее, работодатель будет вправе проводить индексацию вне установленного очередного общего порядка, лишь приняв отдельный соответствующий приказ об этом, что как раз подойдет для Вашей нынешней ситуации, когда Вы намерены провести индексацию с февраля 2021 года например.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:



Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции

http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями статьи  ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:



Работодатель имеет право:
принимать локальные нормативные акты…
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...

Соответственно отдельным приказом вносите такие дополнения в положение и колдоговор, с изменениями знакомите всех работников под роспись, и далее уже выносите отдельный приказ по рассматриваемой индексации. который уже будет полностью соответствовать положению и колдоговору.

Т.Е. теперь уже 13000р. надо проиндексировать на 4,9% и получится 13637руб.? Или я не правильно все поняла? Как все это правильно сделать?

С учетом роста цен по итогам 2020 года 4,9%,  именно так.

0
0
0
0
nif
nif
Клиент, г. Москва

Спасибо большое за ответ! Подскажите, а если в старом положении об индексации была дата проведения индексации не позднее 15 января, а по новому положению об индексации поставить не позднее 15 февраля, будет ли нарушением, что проходит больше времени чем год между индексациями?

Похожие вопросы
Гражданское право
Здравствуйте, на мне был кредит который я не платил, через суд удержали всю сумму с заработной платы и все
Здравствуйте, на мне был кредит который я не платил, через суд удержали всю сумму с заработной платы и все утихло, но спустя 7 лет мне позвонили с банка и сказали что за 7 лет набежала Пеня в размере 50 тысяч, а ранее об этом мне не сообщали, не звонили, не присылали писем, кредитов долгое время не давали, я не знал в чем причина,так как этот долг нигде не отображался, если я сейчас оплачу эту сумму, через какой время мне начнут одобрять кредиты? Есть ли смысл оплачивать?
, вопрос №4096652, Виктор, г. Москва
Трудовое право
Я вёл в следующих классах: 1а, 2а, 3а, 4а, 5а, 6а, 7а, 8а – (8часов) 1-3б, 2-4б, 5б, 6б, 7б, 8б – (6часов) 1-3в, 2-4в, 5в, 6в, 7в, 8в – (6часов) Это только часы МУЗЫКИ 20 часов
Здравствуйте! Хотелось бы добавить номера статей из Трудового кодекса в своё заявление. Моя почта: artist-husen@yandex.ru ЗАЯВЛЕНИЕ Уважаемый суд, Обращаясь к вам, в качестве истца, прошу вынести верное решение в пользу меня, доказательством для этого, мой адвокат, Смыкова Татьяна Валерьевна, – собрал все документы и расчёты, подтверждающие мою правоту относительно отработанных часов и выслуги лет. Прилагаю ещё один документ в формате EXCEL, где без расчёта на ведение предмета информатики в начальных классах 2а, 3а, 4а, и 2-4б, 3б, уже имеется ставка 18 часов. Я считаю, что в образовательных учреждениях 1 час приравнивается к 45 минутам урока по Трудовому кодексу. Я свидетельствую о том, что с периода 1997года по сегодняшний день, я честно работал и работаю в данной школе и вёл все отработанные мною часы! 1 урок – 1 час. Я вёл в следующих классах: 1а, 2а, 3а, 4а, 5а, 6а, 7а, 8а – (8часов) 1-3б, 2-4б, 5б, 6б, 7б, 8б – (6часов) 1-3в, 2-4в, 5в, 6в, 7в, 8в – (6часов) Это только часы МУЗЫКИ 20 часов. Уроки ИНФОРМАТИКИ – 2а, 3а, 4а, 5а, 6а, 7а, 8а, 9а – (8часов) 2-4б, 5б, 6б, 7б, 8б, 9б – (6часов). Итого: 14 часов. Уроки РИТМИКИ 1-3б, 2-4б, 1-3в, 2-4в (4 часа) Внеурочная деятельность «Весёлые нотки» (1 час), «Шахматы» (1 час) Итого всего в общем получается 40 часов: Если 40 часов разделить на 18 часов одну ставку равно 2,2 ставки. Любые школьные и городские мероприятия занимают больше времени и усилий для достижения результата. Проводятся неоднократные репетиции, тем самым эти скромные часы внеурочных занятий, в моей работе также почему-то не учитываются. Моя работа связана с не простой школой, где есть обычные дети, развитые по своему возрасту, но она является и коррекционной школой, где обучаются дети с ограниченной возможностью здоровья (ОВЗ VII вида) и умственно-отсталыми (УО VIII вида). Также в моём классе, в кабинете ИНФОРМАТИКИ имеются 16 компьютеров + учительский, где также вредят моему здоровью своим излучением. Кроме того, указываю на неправомерные действия со стороны Управления образования и Пенсионного фонда: когда я к ним обратился в бухгалтерию по поводу своей заработной платы – часовой нагрузки, они не смогли предоставить мне отсканированные документы с бухгалтерии, ссылаясь на то, что архив сгорел, хотя все данные архива должны храниться 75 лет. Пенсионный фонд не захотел проверить достоверность фактов, сверить все данные, только ждал безрезультатных выписок или отписок директора и Начальника управления образования. Сканы с бухгалтерии все фиктивные: сверху наложенные друг на друга, листы не разборчивы, не читабельны. Сведения, предоставленные организациями, являются фальсифицированными и не соответствуют истине. Также информирую о фактах, связанных с моим проживанием в России приобретением жилья и других документов, подтверждающих мою легальность на территории страны. В России я нахожусь с 1996 года, где с братом близнецом Хусеном приобрёл жильё в 2001 году. С 1997 года жил в школе – 5 лет. Сдал паспорт СССР в паспортном Отделе, в Пенсионный фонд подали сведения, якобы приехал в 2010 году, на мой вопрос: «Почему, мы же приехали в 1996 году?», - ответ прозвучал, что при расформировании Отдела милиции – все документы утеряны и сожжены. Доказательства все, я им предоставил, что были прописаны у учителя истории Пушкарёвой Нины, у её родителей по улице Зелёной 18. Сейчас приближается пришкольный оздоровительный лагерь, месяц июнь, в полный рабочий день, где я задействован и работаю воспитателем и музыкальным работником. Прошу учесть все вышеизложенные обстоятельства и факты при принятии решения, и защитить мои трудовые права, т.к. с 2021 года, я должен был пойти на досрочную пенсию по выслуге лет, где я отработал 25 лет, а в настоящее время уже более лет!
, вопрос №4096392, Хасан, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, мой муж работал на предприятии с декабря по апрель месяц постоянно задерживали заработную
здравствуйте, мой муж работал на предприятии с декабря по апрель месяц постоянно задерживали заработную плату и расчет тоже выплатили спустя 2 недели и круглую сумму без копеек нас смущает сумма мы бы хотели как узнать на законных основаниях правильно ли ему считали заработную плату и расчет?
, вопрос №4096217, Надежда, г. Москва
Семейное право
Нужно ли делать расчет иска если алименты взыскиваются в долях?
Здравствуйте, вопрос. С меня взыскивают алименты на двоих детей 50% от дохода, на каждого ребенка по 1/4. Дети рождены от двух браков. Хочу подать иск на уменьшение алиментов с 1/4 до 1/6. в двух судебных приказах указаны алименты в долях. Заработная плата не в фиксированная, т.е каждый месяц по разному. Нужно ли делать расчет иска если алименты взыскиваются в долях?
, вопрос №4096192, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Даю письменное согласие на удержание денежных средств из заработной платы, организация отказывает мне и требует вернуть денежные средства в полном размере в течении суток
Потратил командировочные деньги 12000. Даю письменное согласие на удержание денежных средств из заработной платы, организация отказывает мне и требует вернуть денежные средства в полном размере в течении суток. В данный момент я физически это не могу сделать. Как мне поступить? Ржд
, вопрос №4095981, Андрей, г. Ртищево
Дата обновления страницы 06.02.2021