Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

У меня есть временный график брать детей пока идет спор о их проживания, сейчас зимние каникулы я попросил

у меня есть временный график брать детей пока идет спор о их проживания,сейчас зимние каникулы я попросил мать чтобы она их отпустила побольше она не пускает ,если я их не приведу по графику но при этом ее предупрежу что оставлю у себя на два дня дольше это считается нарушением с моей стороны?

02 января 2021, 18:06, Назар, г. Псков

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Если определен порядок общения с детьми решением суда, то это будет нарушением, но оно не так существенно и за это Вас никто не лишит родительских прав (ст. 69 СК РФ) если дети будут живы, здоровы, то есть если Вы не причините им вреда.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

02 января 2021, 19:14

Андрей Козырев

Юрист, г. Москва

Эксперт

Здравствуйте,

Решение суда лучше не нарушать. Поскольку у вас идет судебный процесс, нарушение порядка общения может использоваться против вас. Нарушение решения суда может характеризовать вас как необязательного и безответственного родителя. Кроме того, мать вправе подать заявление в Комиссию по делам несовершеннолетних о привлечении вас к административной ответственности по части 2 статьи 5.35 КоАП и постановление КДНиЗП будет в суде совсем не в вашу пользу.

Нарушением не является небольшое опоздание, например из-за пробок. Рекомендую руководствоваться решением суда, если вы не можете договориться.

С уважением, Андрей Козырев

02 января 2021, 21:14

Похожие вопросы

Трудовое право

ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник

Здравствуйте. Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?

23 апреля, 17:55, вопрос №4095929, Ольга, г. Городец

1 ответ

Семейное право

Официальный развод состоялся месяц назад, на суде не было определено место жительство ребенка, алименты

Добрый день! Официальный развод состоялся месяц назад, на суде не было определено место жительство ребенка, алименты, порядок общения, пенсию по инвалидности получает супруг, с которым ребенок не проживает, но перечисляет ее на занятия, мотивируя, что будет потрачена не на ребенка, насколько это правомерно

23 апреля, 13:04, вопрос №4095543, Александра, г. Якутск

1 ответ

900 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Сын учится в 9 классе, пропустил один пробный ОГЭ, дополнительный урок по предмету и есть 2 пропуска школы (два урока, проспал) Сейчас конфликт с преподавателем и администрацией школы

Добрый день. Сын учится в 9 классе, пропустил один пробный ОГЭ, дополнительный урок по предмету и есть 2 пропуска школы (два урока, проспал) Сейчас конфликт с преподавателем и администрацией школы. При этом апеллируют, что ученик обязан по закону посещать все назначенные дополнительные уроки и пропуск пробного ОГЭ - это повод не допустить к экзаменам. За пробники по ОГЭ выставляют оценки в журнал. При этом начались со стороны администрации школы угрозы заявлением / обращением в ПДН, что я как мать не исполняю свои обязательства, ребенок брошен и им никто не занимается. Откровенно меня это мягко говоря удивляет. Разъясните пожалуйста ситуацию, что нам грозит в реальности, какие законы по учебной части существуют. Хотелось бы прийти на встречу с администрацией подготовленной.

23 апреля, 11:34, вопрос №4095436, Мария, г. Москва

6 ответов

Защита прав работников

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет.Сейчас узнаю, что работадатель отозвал мое ДМС, не поставив меня в известность.Имеет ли он на это право?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Сейчас узнаю,что работадатель отозвал мое ДМС,не поставив меня в известность.Имеет ли он на это право?

23 апреля, 10:23, вопрос №4095280, Надежда, г. Москва

1 ответ

1000 ₽

Гражданское право

Какие рычаги давления могу использовать, чтобы компания мне сразу начислила ту сумму, которая должна быть по графику в гарантийном письме?

Компания должна денежную сумму. Ей был просрочен срок уплаты денежных средств. Далее компания составило гарантийное письмо, где будет уплачивать долг равными платежами с процентами за задержу в течении полугода. Поступил 1 платеж и часть второго. Никаких платежей дальше не следует. Я пишу компании свои возмущения, но пока никаких действий не делал, чтобы надавить на них и получить свои деньги. Вопрос. Какие рычаги давления могу использовать, чтобы компания мне сразу начислила ту сумму, которая должна быть по графику в гарантийном письме?

22 апреля, 11:34, вопрос №4094067, Владислав, г. Москва

9 ответов