Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Тендер разыграли по причине неполадки оборудования и 2-м людям стало тяжело работать.Вторая организация выиграла тендер, утверждают что остаются они нашей организации после праздников не будет
Здравствуйте! Наша организация обслуживает обьект, наш мастер утверждает что у нас договор до 2024 года. Тендер разыграли по причине неполадки оборудования и 2-м людям стало тяжело работать.Вторая организация выиграла тендер, утверждают что остаются они нашей организации после праздников не будет. Нареканий к нам нет, трудовую дисциплину мы не нарушаем.За какой период времени нас должны предупредить о перводе на другую работу либо об увольнении и какие соц.гарантии нам положены. Трудовой договор с нашим работадателем у нас заключен до 2024 года.
Здравствуйте Надежда.
За какой период времени нас должны предупредить о перводе на другую работу либо об увольнении
В данной ситуации, надо отличать перевод на другую работу без увольнения у действующего работодателя,
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законом.
от перевода работника к другому работодателю, когда перевод работника осуществляется по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, или переход на выборную работу (должность), которое является одним из оснований прекращения трудового договора.
какие соц.гарантии нам положены
. обычно гарантии и компенсации предусмотрены для работников, которые утратили заработок по причине расторжения трудового договора, поэтому, применительно к Вашему случаю, надо смотреть Ваш трудовой договор, и другие документы, регулирующие правоотношения между работником и работодателем.
Надежда, для предоставления Вам подробного юридического сопровождения с изучением документов, обращайтесь ко мне в чат для платной консультации.