Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в праздничные дни
Здравствуйте. Работаю в колл-центре доставки еды. В трудовом договоре в пункте о работе в праздничные дни идет ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. В правилах указано, что работа возможно только с письменного согласия. но начальство предоставила мне следующий ответ по этому вопросу и на выходной 1 января отпускать не хочет:
Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). В этом случае не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в выходные дни.
В файлах скриншоты переписки с работодателем
- 13.jpg
- 14.jpg
- Screenshot.png
Здравствуйте, Виктория!
Согласно ч. 2 ст 113 Трудового кодекса Российской Федерации:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В этом случае требуется письменное согласие работника. Но у нас другой случай, который предусмотрен ч. 6 ст. 113 ТК РФ:
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
ч. 8 ст. 113 ТК установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Далее, согласно п. 7.10.2. Правил внутреннего трудового распорядка «выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно к каждой смене Сотрудников».
В данном случае считаю целесообразным изучить приказ, который применяется в отношении сменного режима работы.
С уважением.
Хотелось бы уточнить, правильно ли я понимаю. В трудовой договор ссылается на правила внутреннего распорядка компании. В нем я нашла следующие строчки (прилагаю скриншот). Нужно ли мне в этом случае просматривать еще какие-либо документы и может ли работодатель каким-либо способом заставить выйти в праздничные дни?
Работодатель может привлечь Вас к работе по основанию, предусмотренному ч. 6 ст. 113 ТК РФ, по письменному распоряжению. В пунктах 7.11.1, 7.11.2 ПВТР не указывается в каких конкретных случаях Работодатель привлекает Вас к работе с Вашего согласия или с письменного распоряжения. В таком случае нужно руководствоваться положениями, предусмотренными ТК РФ.