Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Незаконное использование стимулирующего (премии) характера

В нашей школе сбором стимулирующего (премии) характера занимается, председатель ПК, а потом пилят с директором , 90 % работников на пенсии, все боятся переизбрать председателя , как остановить беспредел ?

08 декабря 2020, 05:19, Владимир, г. Новосибирск

Зелим Абубокаров

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Владимир.

По правилам трудового законодательства, премия считается формой поощрения труда и ни как не подлежит сбору, как вы описываете. Премию, благодарственные письма или другое поощрение за труд работодатель выдает только за добросовестное исполнение обязанностей.

ТК РФ Статья 191:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

С учетом вашей ситуации, я бы посоветовал вам написать жалобу в управление инспекции труда.

08 декабря 2020, 05:41

Владимир

Клиент, г. Новосибирск

Анонимно это возможно ?

08 декабря 2020, 07:46

Зелим Абубокаров

Юрист, г. Москва

Нет, к сожалению, чтобы получить реакцию от уполномоченных лиц нужно заполнить сведения о заявителе.

Статья 7 ФЗ № 59 Требования к письменному обращению:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

08 декабря 2020, 07:51

Похожие вопросы

Трудовое право

Подскажите, законы ли действия работодателя?

Добрый день, со слов работодателя меня за этот месяц лишают премии на 100%, которая составляет большую часть моей месячной зарплаты. В трудовом договоре премии прописана, как часть зарплаты. 27.04.2024 мой последний рабрчтц день в этой организации, однако, приказ о лишении премии не видела. Подскажите, законы ли действия работодателя?

Вчера в 11:48, вопрос №4100604, Юлия, г. Ярославль

4 ответа

Трудовое право

Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?

Здравсвуйте. Получила ЗП без премии. На вопрос: где - ответили, что лишена. Никаких приказов не было, не за что не расписывалась. Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?

Вчера в 09:49, вопрос №4100505, Алена, г. Киров

1 ответ

Защита прав потребителей

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как онлайн написать заявление на банк, о незаконном снятии денежных средств

25 апреля, 12:05, вопрос №4098210, Татьяна, г. Санкт-Петербург

1 ответ

600 ₽

Административное право

Можно ли вменить председателю незаконное бездействие?

Один из членов ГСК отправлял заказные в адрес ГСК, в котором указан только населенный пункт, где расположен ГСК. Информация о том, что в адрес ГСК были направлены письма, в ГСК не поступала, а поэтому письма не получались. Можно ли вменить председателю незаконное бездействие ?

25 апреля, 04:38, вопрос №4097668, Александр, г. Москва

6 ответов

Защита прав работодателя

Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить чтобы не лишили премии (сказали потребуют объяснительную в первый рабочий день после больничного). Дело в том, что в день открытия больничного я звонила начальнице и предупредила её, что буду открывать больничный с утра, но после посещения забыла уведомить до какого открыт больничный, через несколько дней она написала спросив когда на приём, я о ветила когда надо на приём и что точно буду продлевать больнтчный. В день продления больничного не намеренно забыла уведомить до какого числа продлили, однако на следующий день пришло сообщение от начальница с вопросом до какого числа продлили и я сразу ответила. Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии? Ранее подобных ситуаций не было, впервые на данном больничном такая ситуация

24 апреля, 08:44, вопрос №4096556, Людмила, г. Москва

1 ответ