Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Администрация заставляет подписать новый договор с уменьшенными стимулирующими выплатами
Работаю в Муниципальной больнице...Главный врач выпустил изменение к договору в котором уменьшенно количество стимулирующих баллов--хотя условия труда не изменились ..так же из договора исчез пункт доплаты баллами за переработку-в результате всего это уменьшится в сумме зарплата ..в случае отказа -увольнение...законно ли это?
Добрый день. Формально это возможно на основании ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,другие причины), определенные сторонамиусловия трудового договора не могут быть сохранены, допускаетсяих изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При этом
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Поэтому если данные условия соблюдены, то такое предложение законно
Но это должно быть не изменение к договору, а оформляться извещением для начала
В силу той же статьи
к ст. 74 ТК РФ -Так ничего же не поменялось в работе поликлиники, как это может быть законно?