Обязанность компании сообщать в военкомат о заключении договора самозанятости с работником

Добрый день.

Если Вы заключаете с работником трудовой договор, то Вы в рамках исполнения воинской обязанности обязаны известить военный комиссариат о вновь принимаемом работнике с целью уточнения сведения о его отношении к воинской обязанности.

Согласно постановлению Правительства РФ  от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»

32. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:а) направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправлениясведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций). В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания,либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления;

НО тут стоит иметь ввиду следующие моменты.

1. Речь идет о гражданах принимаемых на работу по трудовому договору. Заключение с ним гражданско-правового договора такой обязанности не образует.

2. Направить сведения о работнике Вы обязаны лишь в том случае, если в представленном им документе воинского учета (в данном случае это приписное свидетельство) отсутствует отметка о воинском учете по месту жительства или месту пребывания (в соответствии с предоставленными им сведениями).

И кроме того,  согласно названному постановлению.

30. В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (учебы) работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
г) информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации;

Таким образом, при его трудоустройстве, Вы обязаны проверить полноту внесенных сведений в приписное свидетельство, наличие в нем определенного количества страниц и т.п. о всех несоответствиях Вы обязаны уведомить военный комиссариат.

Надежда, добрый день!

Вы заключаете с гражданином гражданско-правовой договор.

Согласно ч. 7 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ  «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“

Профессиональный доход — доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

Он сам Вам оказывает услуги. Вы его не принимаете на работу по трудовому договору.

Сообщать в военкомат о том, что Вы заключаете договор ГПХ с данным гражданином не нужно.

Здравствуйте, Надежда.

 Сообщать в военкомат нужно о приеме на работу. Эта обязанность установлена Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»

32. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:

а) направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций).

С самозанятым Вы заключаете гражданско-правовой договор, а не трудовой. Работником он не является, поэтому направлять сведения в военкомат не нужно.

Добрый день, Надежда!

Воинскому учету в организациях подлежат только работники, то есть граждане, с которыми заключен трудовой договор (п. 6 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об обороне»

Организации независимо от форм собственности в соответствии с законодательством Российской Федерации:

6) осуществляют воинский учет работников и в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляют для нужд обороны здания, сооружения, транспортные средства и другое имущество, находящиеся в их собственности, с последующей компенсацией понесенных расходов в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Работник это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

У Вас, как я понимаю, будет гражданско-правовой договор с лицом, зарегистрированным в качестве самозанятого, нормы трудового законодательства на такого рода отношения не распространяются, поэтому никаких обязанностей по ведению воинского учета в отношении такого лица Вы не несете.

Поэтому извещать военкомат о таком гражданине не нужно.