Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но старший диспетчер передумала брать меня на работу по личным причинам и предложила не выходить завтра на работу, а 3 дня мне оплатят и для того я предоставила свои реквизиты
Прошла собеседование и подала документы для оформления трудового договора. Отработала стажером диспетчера з дня. Но старший диспетчер передумала брать меня на работу по личным причинам и предложила не выходить завтра на работу, а 3 дня мне оплатят и для того я предоставила свои реквизиты. Возможности мне обучаться 2 недели, как всем моим предшественницам мне не предоставили. Старший диспетчер говорит, что я не справляюсь с работой хотя до этого была довольна моим потенциалом.
Приветствую Вас, Юлия!
старший диспетчер передумала брать меня на работу по личным причинам и предложила не выходить завтра на работу
Ст. 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований для расторжения трудового договора со стороны работодателя.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Данный перечень является исчерпывающим, увольнение по личным мотивам недопустимо.
Однако если Вы не выйдете на работу Ваши действия можно будет классифицировать, как прогул.
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
Соответственно, появится серьезное основание для того, чтобы расторгнуть с Вами трудовой договор по инициативе работодателя.
Здравствуйте Юлия.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора следует что:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
Из чего следует, что если фактически Вы приступили к работе с ведома работодателя и при его допущении Вас к работе, с Вами обязаны был и заключить трудовой договор, атк как имеют место быть фактические трудовые правоотношения с Вами как с работником.
Трудовые правоотношения которые возникают фактически, прямо предусмотрены положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений из которой следует что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
У Вас возникли именно такие трудовые правоотношения.
Старший диспетчер говорит, что я не справляюсь с работой хотя до этого была довольна моим потенциалом.
Мало ли чего она говорит, правоотношения уже возникли, свое мнение пусть оставит при себе, это не основание оп закону.
Подайте письменное заявление руководителю, в нем сошлитесь на приведенные выше мной в первых ответах положения трудового законодательства РФ, потребуйте надлежащего оформления с Вами трудового договора и предоставления работы.
В соответствии с положениями статей:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Укажите также в заявлении, что в случае отказа, дальнейшего нарушения закона и Ваших прав, обратитесь в суд, о взыскании заработка, морального вреда, а также в трудовую инспекцию с целью проведения в отношении них проверки и привлечения к административной ответственности.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В случае, если Ваше руководство считает, что Вы не справляетесь со своей работой они могут попытаться Вас уволить в связи с
Однако, им придется доказывать данный факт.
Применялись к Вам за время работы дисциплинарные взыскания?
Если нет, не спешите подписывать какие-либо документы или не выходить на работу.
Вас фактически допустили к работе, а в соответствии со ст. 16 ТК РФ
Соответственно, уволить Вас вправе лишь в случаях предусмотренных ТК РФ, личная неприязнь не может послужить таким основанием.
Желаю удачи!