Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель обжаловал решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального
Ежов был уволен за прогул. Решением суда восстановлен на работе в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения. Работодатель обжаловал решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как Ежов после увольнения сразу устроился на работу по гражданско-правовому договору, а право на компенсацию морального вреда не имеет, так как суд установил факт прогула.
Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. Составьте решение суда.
Здравствуйте. Собственно говоря, Трудовой Кодекс Российской Федерации дает в статье 81 работодателю полное право на увольнение сотрудника как раз в случае прогула. Это предусмотрено законом. Но Вы правы в том, что для этого необходима специальная процедура.
Что касается морального ущерба, то об этом статья 394 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае увольнения работника с нарушением правил он может потребовать моральное возмещение, а суд будет сам решать — дать компенсацию или нет за моральный вред. То есть, это на усмотрение суда.