Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как разрешить конфликт работника и работодателя
Здравствуйте! Ситуация, следующая:
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день срока предупреждения он не работал и около 20.00 отправил работодателю по электронной почте заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Работодатель заявление увидел на следующий день, но приказ об увольнении уже был издан. Работник оспорил увольнение, заявив, что он имел право воспользоваться правом на отзыв ранее поданного заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения
Когда истекает срок предупреждения?
Можно ли было воспользоваться электронной почтой?
Изменилось бы что-либо, если бы отзыв был сделан телеграммой?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если приглашен на его место другой работник, то производится увольнение.
Необходимо учесть, что данный работник совершил прогул, за что предусмотрено увольнение.
В последний день работы на 14 день.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию следует оформлять в той же форме, что и само заявление, то есть в письменной. Направление отзыва по электронной почте письменной формой не является.
Подача заявления в письменном виде посредством телеграммы законодателем не запрещена.