Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работодатель требует находиться на рабочем месте 36 часов, ссылаясь на Устав учреждения

Доброе утро! У меня похожий вопрос, но с небольшими дополнениями. Я работаю педагогом дополнительного образования в реабилитационном центре с детьми с ОВЗ на ставку 20 часов в неделю. Работодатель требует находиться на рабочем месте 36 часов, ссылаясь на Устав учреждения. Устав в данный момент находится на утверждении (по словам директора). Как мне быть? По приказу Министерства я должна работать на ставку 18 часов и работу с родителями, воспитательные мероприятия и т.д. должна проводить в это время. Разъясните, пожалуйста!

25 сентября 2020, 06:47, Оксана, г. Москва

Устав Устав учреждения

Иван Юнеев

Юрист, г. Волжский

Ваше рабоче время регламентируется трудовым кодексом и трудовым договором, который в свою очередь не должен нарушать условия закона.

Если по договору Ваш ставка 20 часов в неделю, то требовать от Вас 36 часовую занятость незаконно.

25 сентября 2020, 07:50

Похожие вопросы

Трудовое право

Я сотрудник фсин, в апреле месяце норма часов составило 168 часов я отработал на 72 часа больше

Здравствуйте. Я сотрудник фсин, в апреле месяце норма часов составило 168 часов я отработал на 72 часа больше. Начальник подал на оплату на 72 два часа но отдел кадров сылаются на Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 № 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (Зарегистрирован 11.08.2021 № 64594) и говорят что эти часы уходят в ненормированый рабочи день который вам предостовляют 10 дней отдыха к отпуску. Правомерно ли?

06 мая, 17:43, вопрос №4109563, Тимур, г. Надым

1 ответ

Трудовое право

Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Работодатель не дает выходной за свой счет. Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду. Правомерно ли это? Спасибо.

06 мая, 15:37, вопрос №4109425, Юлия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Могу ли я как-то требовать уменьшение количества часов от работодателя, если трудоустроена неофициально?

Здравствуйте! Так получилось, что работаю неофициально. Изначально работала 2/2 по 10 часов. Сейчас сменщица уволилась и меня перевели на 5/2 также по 10 часов. Такой график превышает недельную норму часов. Могу ли я как-то требовать уменьшение количества часов от работодателя, если трудоустроена неофициально?

06 мая, 15:25, вопрос №4109341, Ева, г. Москва

1 ответ

Доверенности нотариуса

Здравствуйте, может ли родитель находясь в местах лишения свободы написать доверенность на ребенка?

Здравствуйте ,может ли родитель находясь в местах лишения свободы написать доверенность на ребенка ?

06 мая, 09:24, вопрос №4108827, Арслан, г. Братск

1 ответ

1200 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Если нет, как убедительно растолковать ему неправомерность?

Здравствуйте. Работодатель предлагает приезжать за зарплатным листком лично в офис в мой выходной день. На личную эл.почту отправлять отказывается (не позволяют ЛНА), корпоративную мне не заводит за ненадобностью. Работаю по скользящему графику сменами 2/2. Фактическое рабочее место находится на территории заказчика. Офис и рабочее место находятся в одном городе. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, как убедительно растолковать ему неправомерность?

06 мая, 08:44, вопрос №4108249, Александр, г. Санкт-Петербург

14 ответов