Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как не получить выговор?
От руководителя отдела информационных технологий было устное распоряжение в феврале месяце о регулярном контроле (не реже 1раз в квартал) наличия и работоспособности оборудования для предоставления Wi-Fi доступа пассажирам в электропоездах. При этом не было выданно графика осмотра, актов проверки, карт-схем расположения оборудования. Сейчас требует объяснительную по поводу не выполнения устного распоряжения, с февраля по август. Как выйти из этой ситуации? И что грозит мне?
Здравствуйте, Павел!
В первую очередь надо иметь в виду, что дисциплинарные взыскания применяются, согласно требованиям статьи 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей...
То есть надо смотреть Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, чтобы понимать, насколько эти действия, выполнение которых было Вам устно поручено, входят в Ваши трудовые обязанности.
А в самом письменном объяснении следует указать, что работодатель сам не обеспечил выполнение Вами этих действий, поскольку, как Вы сами указали:
не было выданно графика осмотра, актов проверки, карт-схем расположения оборудованияПавел
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги.