Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть какие-то варианты оспорить пункт по ограничению в 2а года?
Добрый день.
Пишу с просьбой проконсультироваться по поводу сложившийся ситуации на работе. И при возможности об представление моих интересов в суде.
-15 мая 2019 года устроился в компанию "озон" по документам "интернет решения" оффециально
-ориентировочно в сентябре были сформированы 2-е компании
1- "О-Курьер"
2-"транс бизнес"
Всем работникам, что были устроены оффециально, предложили перейти в "Транс-Бизнес" и стать Самозанятыми.
А всех новеньких, устраивали в" О-Курьер "
На данный момент, компания озон, прекращает работу с "Транс-Бизнес" и уведомляет нас, что в наших услугах не нуждаются.
Хотя набор в "О-Курьер" на наши места уже начался.
При попытке переоформиться из "транс бизнес" в "О-Курьер" в отделе кадров нам ответили отказом. Ссылаясь на то, что после увольнения из "интернет решения" мы не можем устроиться в "О-Курьер" два гада.
В итоге мы не хотим прекращать работу. Есть какие-то варианты оспорить пункт по ограничению в 2а года?
Павел 89852557666
Здравствуйте Павел.
В итоге мы не хотим прекращать работу. Есть какие-то варианты оспорить пункт по ограничению в 2а года?
Очень много «сумбура» в данной ситуации.
Давайте исходить из того, были Вы оформлены по трудовому законодательству РФ или нет, заключался с Вами трудовой договор. т.е. официально вы вступали в правоотношения с работодателем.
Так вот, по трудовому законодательству РФ законом закреплены общие основания прекращения трудовых правоотношений по — инициативе работодателя.
Все они перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — http://www.consultant.ru/docum...
И если таковых нет, не вправе Вас работодатель увольнять, обязан предоставить работу по условиям заключенного с Вами трудового договора, а если уволит без оснований, сможете это оспорить в суде.
В соответствии со статьями
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
В отношении перевода, перевод по закону возможен только с — согласия работника и никак иначе, оно должно быть выражено письменно, а также в рамках соглашения с ним.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение следует что:
И последнее, если работодатель ликвидируется, либо намерен сократить штат, в таком случае он обязан проводить мероприятия строго по требованиям закона и здесь, порядок регулируется в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации — http://www.consultant.ru/docum...
Невыполнение этих требований будет являться также нарушением закона, прав и интересов работников.
Работники вправе обратиться за защитой своих прав либо в трудовую инспекцию, либо в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника