Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель меня уволить?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я гражданин РФ но нет прописки и регистрации пока что. Имеет ли право работодатель меня уволить?
, Вика, г. Жуковский
Рита Лоу
Добрый день!
Статья 81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в этом перечне отсутствует основание по увольнению работника из-за отсутствия прописки или регистрации.
Таким образом, работадатель не может уволить по причине отсутствия регистрации или прописки.
Если не сложно сделайте положительный отзыв. Это нужно того чтобы отвечать на платные вопросы.
Похожие вопросы
Имею ли право на получение земельного участка
Здравствуйте, я ВБД по Чечне, проживаю в г. Краснодар. Имею ли право на получение земельного участка. Или положено только участникам СВО с гос.наградой?
Имеют ли право судебные приставы забирать машину и выставлять ее на торги в счёт долга если уже снимают часть зарплаты в счёт долгов?
Имеют ли право судебные приставы забирать машину и выставлять ее на торги в счёт долга если уже снимают часть зарплаты в счёт долгов?
Имеет ли право работодатель удержать с заработной платы, в честь будущей ревизии?
Имеет ли право работодатель удержать с заработной платы, в честь будущей ревизии?
Имеют ли право отказать и отправить лечиться по месту жительства, если у больного есть направление
Можно ли онкобольному проходить лечение в Москве, а не в регионе, если регион выдал направление .. Имеют ли право отказать и отправить лечиться по месту жительства , если у больного есть направление
Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска?
Добрый день! Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска ? С этими днями я потеряю и деньги.