Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель без моего согласия заставить работать в мои выходные?
Здравствуйте. Работаю в двух отганизациях по 0.5 ставки. Штат 4 человека, двое из них уволились. Может ли работодатель без моего согласия заставить работать в мои выходные?
Добрый день!
Письменное согласие на работу в выходной день нужно получать всегда, кроме исключительных случаев (ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
Если вы не согласны работать, то принудить вас к работе работодатель не вправе.
Привлечь работников к работе в выходной день можно в следующих случаях (ч. 1 — 3, 5 ст. 113 ТК РФ):
1) если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае от работника обязательно нужно получить согласие на работу в выходной день;
2) исключительные случаи, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется;
3) другие случаи, помимо перечисленных выше. Но тогда работодателю нужно не только получить согласие работника на работу в выходной день, но и учесть мнение профсоюза.
Таким образом, заставить вас работать в ваш выходной день работодатель не вправе.