Хочу уволится с работы, обезательно ли отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, в законодательстве нет такого понятия как отработка, а есть обязанность уведомить работодателя за две недели до увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ)

Добрый день,

Отработки не существует. Вы письменно предупреждаете своего работодателя о том, что хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения заявления Вашим работодателем (ст. 80 ТК РФ).

В эти две недели разрешено отсутствовать на работе по любой уважительной причине, а если причины не имеется, то ходить на работу как обычно.

С уважением,

Здравствуйте.Совсем не обязательно отрабатывать, на усмотрение работодателя, он может уволить вас датой, которой вы просите.У вас обязанность уведомить работодателя заранее а не отрабатывать.Поэтому полагаю вы придете с согласию по этому вопросу

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации. Вы всегда можете задать дополнительные  интересующие Вас вопросы.
Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу,  то можете обращаться   в чат за получением персональной консультации.  Минимальные тарифы установлены правилами сайта.

Добрый день.

Вы вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Это различные основания для увольнения.

В первом случае Вам необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до дня увольнения (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после дня предоставления работодателю заявления об увольнении. В течение срока предупреждения Вы должны выполнять свои трудовые обязанности в обычное для Вас рабочее время. Если выполняемая работа Вам противопоказана, Вы можете быть переведены на другую работу. Но основанием для перевода может быть медицинское заключение. Справка это не тот документ, на основании которого работодатель обязан будет Вас перевести на другую работу. Поскольку на весь срок предупреждения вплоть до дня увольнения Вы все еще являетесь работником, Вы можете оформить листок нетрудоспособности, срок предупреждения не продлевается и день увольнения не переносится из-за этого. В последний день срока предупреждения об увольнении работодатель обязан будет оформить Ваше увольнение. Если этот день приходится на нерабочий в организации день, то днем увольнения будет являться следующий за выходным днем ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

Ст. 80 ТК РФ также устанавливает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Перечень обстоятельств, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную работником открытый (в самой ст. 80 указаны только зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию). Учитывая, что основанием для обязательного перевода работника может служить только медицинское заключение (ст. 72.1 ТК РФ), наличие медицинского заключения о противопоказаниях к работе также может служить основанием и для возникновения у работодателя обязанности по увольнению согласно части третьей ст. 80 ТК РФ в день, указанный работником.

Вы вправе предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон в указанный Вами срок, работодатель вправе согласиться с Вашим предложением, но не согласиться с датой Вашего увольнения. Никаких сроков уведомления в этом случае соблюдать не нужно. Если  договориться не удастся, ничего не поделаешь, придется увольняться по собственному желанию.

Добрый день, Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что по договоренности  с работодателем Вы можете уволиться сразу же. Поэтому как вариант — напишите заявление об увольнении, приложив справку для обоснования необходимости срочного увольнения.