Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или мне лучше остаться на предприятии, получать до октября 2000 в месяц, но сможет ли потом предприятие
Здравствуйте, год я проработала на частном предприятии. Сейчас нахожусь на 4-м месяце беременности. В связи с эпидемией предприятие приостановил работу и выплачивает сотрудникам по 2000 в месяц. Сегодня всех сотрудников собрали и попросили уволиться и стать на учёт в центр занятости, т.к. не известно, когда сможет продолжить нормально функционировать. В отпуск по беременности и родам и в декрет мне уходить в октябре. Знаю, что декретные и отпускные мне будут рассчитываться из заработной платы за последние два года и выплачивать мне их обязано будет предприятие. Отсюда вопрос. Как мне лучше сделать? Уволиться и устроится в центр занятости, чтобы в декретные входили те 12000тыс.в месяц. Но кто мне тогда будет выплачивать декретные и отпускные и в каким образом они будут рассчитываться? Или мне лучше остаться на предприятии, получать до октября 2000 в месяц, но сможет ли потом предприятие выплачивать мне декретные и отпускные в полном объёме, если к моменту моего отпуска оно ещё не сможет функционировать? Как лучше поступить?
Здравствуйте Тамара Александровна!
Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращении ее деятельности. (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.
В центр занятости необходимо представить:
паспорт;
трудовую книжку;
документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.
Указом Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 установлено, что
беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Так как Вы находитесь на 4-м месяце есть вариант найти другую работу и, когда найдете подходящее предложение уволиться по соглашению с нынешним работодателем, но не наоборот.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться ко мне в чат.
С уважением, Сорокин Г.Д.!