Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать в таком случае?
Добрый день
Организация переезжает из Москвы в область, уведомляет за два месяца о переезде. Переезд по уведомлению был запланирован на 15 мая, но фактически переезд будет осуществлён 1 июля. Дополнительного уведомления не было. В уведомлении написала, что с переездом не согласна. Как действовать в таком случае? Как будет расторгнут договор?
Здравствуйте, Юлия.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
ст. 77, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
уведомляет за два месяца о переезде. Переезд по уведомлению был запланирован на 15 мая, но фактически переезд будет осуществлён 1 июля. Дополнительного уведомления не былоЮлия
Трудовым законодательством не регламентирован на порядок, ни форма, ни срок уведомления работников в такой ситуации. Есть мнение, что по аналогии ст. 74 Т РФ нужно уведомлять не менее, чем за 2 месяца в письменной форме под подпись. Увольнение позднее, чем через два месяца после уведомления, прав работника по сути не нарушает.
Татьяна, подскажите, в таком случае нужно писать заявление на увольнение? или необходимо дождаться переезда и компания сама расторгнет договор? а также, что будет указано в трудовой книжке?
нет, не нужно. Основанием для издания приказа об увольнении служит отказ работника от перевода, но опять же, нигде не установлено, как должен быть оформлен такой отказ — отдельным документом или отметкой работника в уведомлении.
то, что я и указала: Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.