Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

489 ₽

Вопрос решен

Оплата работы в выходной день

Ситуация такая. с октября 18 года по устной договоренности было решено что внутри отдела формируется график дежурств и в выходные дни кто-то из сотрудников работает (с возможностью удаленного подключения к рабочему компьютеру) за 1000 руб на руки. Все это время все дежурили и своевременно получали вместе с зарплатой оплату. Но за февраль март 2020 г руководство не оплатило выходы, фин директор просто не приняла от начальника отдела данные о работе сотрудников (для оплаты). В табеле выходы не проставлялись. Из подтверждений работы есть: переписка о таком виде работы (иначе предлагалось перейти с 5-дневки на график), о размере оплаты, график дежурств, отправляемый сотрудникам от начальника по эл. почте, письмо в котором начальник просит меня составлять график, потом уже отправка графика мной коллегам и согласование, кто когда может выйти (все в рабочей почте), соответственно, в отправленных письмах есть письма и отчеты по работе (партнерам), есть переписка в мессенджерах о том, будут ли оплачены дежурства и ответ начальника отдела, что скорее всего не оплатят. Каковы мои шансы? какой план? в сентябре ухожу в декрет.

Показать полностью

22 мая 2020, 09:49, Ирина, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Ирина.

Ситуация такая. с октября 18 года по устной договоренности было решено что внутри отдела формируется график дежурств и в выходные дни кто-то из сотрудников работает (с возможностью удаленного подключения к рабочему компьютеру) за 1000 руб на руки.

Получается все было неофициально, т.е. имеет место фактическое выполнение работы в выходные дни.

Все это время все дежурили и своевременно получали вместе с зарплатой оплату. Но за февраль март 2020 г руководство не оплатило выходы, фин директор просто не приняла от начальника отдела данные о работе сотрудников (для оплаты). В табеле выходы не проставлялись.

Здесь вы вправе подать письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на нарушение трудового законодательства в части отсутствия оформления работы по закону в выходной день, что является нарушением, т.е. должен быть приказ, с которым работников знакомят под роспись, согласие письменное работника, а основания для такого выхода прямо указанные в законе.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласно которой следует что:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника http://www.consultant.ru/docum...

22 мая 2020, 10:12

Из подтверждений работы есть:

Это все может являться доказательством, и здесь работодатель больше рискует.

Поэтому нужно требовать от него выплатить то, что он должен пусть неофициально как и раньше. Противном случае укажите ему что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку и ему грозят административные штрафы.

22 мая 2020, 10:14

Каковы мои шансы? какой план? в сентябре ухожу в декрет.

Шансы есть.

В случае если работодатель откажется, подавайте жалобу в трудовую инспекцию, приложите все что имеется в качестве доказательств, она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" согласно которому следует что:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

http://docs.cntd.ru/document/5...

Работодателю грозит административная ответственность по статье

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу бланк образец жалобы.

22 мая 2020, 10:17

Похожие вопросы

700 ₽

Защита прав призывников

В этот день ее он забрать не смог, и после посещения военкомата длительное время не выходит на связь

Добрый вечер! Сложилась ситуация, что обучающегося вызвали по повестке в военкомат, справка об обучении готовится в течение 3-х дней, так как обучающийся запросил справку позно и попал на выходные, ее получение попадает на день посещения военкомата. В этот день ее он забрать не смог, и после посещения военкомата длительное время не выходит на связь. Может ли военкомат без полного комплекта документов забрать обучающегося, незакончившего СПО, на сборы и призывной пункт?

16 апреля, 15:10, вопрос №4087106, Анастасия, г. Москва

4 ответа

Налоговое право

В случае отказа оплаты налога, я не имею права сделать вам перевод, так как это подсудное дело и нарушение налогового кодекса РФ

Гарант дал ответ по вашему вопросу В соответствие с законом «Сумма выигрышей и призов, полученных при проведении игр, конкурсов, викторин и розыгрышей, которые не связаны с рекламой товаров, работ, услуг, облагается налогом на доходы физических лиц на основании п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ (НК РФ) по ставке 13 процентов. Покупка лотерейного билета и ставка на тотализаторе, казино, игровом клубе основано на риске и ставка налога для таких доходов в случае выигрыша составляет – 13%.» при игорном бизнесе , при получение выигрыше вам необходимо оплатить налоговую пеню которая составляет 13% в соответствие со статьей прописанной в налоговом кодексе.Оплата производится на юмани.После оплаты на юмани этой пени вам будет переведено 140 000 рублей (с тем самым что вы оплатили услугу страхующий нас фирмы), в случае не прихода вам средств на ваши реквизиты,мы обязуемся выплатить все затраты с моральной компенсацией. В случае отказа оплаты налога, я не имею права сделать вам перевод , так как это подсудное дело и нарушение налогового кодекса РФ. Со всем этим вы можете ознакомиться на сайте налоговой РФ. Сумма налога оплаты - 13% процентов 18200₽

16 апреля, 08:55, вопрос №4086534, Татьяна, г. Анадырь

1 ответ

Защита прав работников

Правомерны ли её действия, весь учебный год, суббота, мой выходной/методический день, а как праздничные дни, то я работаю по шестидневной рабочей неделе?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я учитель начальных классов, учебная нагрузка 23 часа в неделю. По субботам не работаю ( у детей моего класса в этот день уроков нет). Директор, информируя нас о предстоящих майских выходных, сообщила, что школа работает по шестидневной рабочей неделе и все учителя должны быть на своём рабочем месте. Правомерны ли её действия, весь учебный год, суббота, мой выходной/методический день, а как праздничные дни, то я работаю по шестидневной рабочей неделе? Спасибо!

16 апреля, 07:58, вопрос №4086445, Инна, г. Иркутск

2 ответа

Семейное право

Что нужно, что бы отец мог забирать ребенка к себе на выходные или другие возможные дни?

Здравствуйте. Бракоразводный процесс. Что нужно, что бы отец мог забирать ребенка к себе на выходные или другие возможные дни ?

15 апреля, 11:18, вопрос №4085341, Александр, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Скажите, пожалуйста, законны ли действия работадателей?

Здравствуйте. Мужу необходимо оформить на работе 4 оплачиваемых выходных дня, которые положены работающему родителю ребенка-инвалида. Муж отнес все необходимые документы на работу, но сейчас у него требуют сдать оригинал справки номер 8 (у них на руках имеется копия), якобы без оригинала выходные дни они не оформлят. Мы им объясняем, что оригинал справки номер 8 мы сдать не можем, потому что этот документ на столько же важен, как и свидетельство о рождении, они этого не понимают и утверждают, что оригинал справки номер 8 можно сдавать и по запросу получить новую в паспортном столе, но ведь это не так! Скажите, пожалуйста, законны ли действия работадателей? И на какой закон опираться, чтобы они оформили эти выходные мужу и отстали от оригинала справки номер 8?

15 апреля, 08:27, вопрос №4085070, Мария Сидорчева, г. Москва

3 ответа