Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как работодатель может лишить ее льгот с его стороны?
Здравствуйте, если мать одиночка не устанавливает отцовство ради льгот, хотя знает и получает поддержку от отца ребёнка. Как работодатель может лишить ее льгот с его стороны?
, лена, г. Москва
Владимир Красников
рейтинг 8.1
если мать одиночка не устанавливает отцовство ради льгот, хотя знает и получает поддержку от отца ребёнка. Как работодатель может лишить ее льгот с его стороны?лена
Добрый день!
Матерью одиночкой является женщина, родившая ребёнка, которая не состояла в браке и отцовство не установлено, в графе отцовство стоит прочерк или отец записан по указанию матери. Если данное правило соблюдено, то женщина имеет данный статус и может пользоваться льготами, предусмотренными законом и лишение её льгот будет неправомерным.
Похожие вопросы
Я являюсь дочерью участника СВО и хотела бы узнать, какие льготы мне полагаются при поступлении в вуз
Здравствуйте! Я являюсь дочерью участника СВО и хотела бы узнать, какие льготы мне полагаются при поступлении в вуз
Начал обгон по прерывистой линии, а закончил сразу после знака обгон запрещен, лишат ли прав или выпишут штраф 5т.р
Начал обгон по прерывистой линии, а закончил сразу после знака обгон запрещен, лишат ли прав или выпишут штраф 5т.р.
Я кадровый офицер, хочу уволится по окончанию контракта с общей календарной выслугой 20 лет со льготами больше
Я кадровый офицер , хочу уволится по окончанию контракта с общей календарной выслугой 20 лет со льготами больше . Ветеран боевых действий участник СВО. Возможно это ?
Имеет ли пенсионер мвд льготу на земельный налог?
имеет ли пенсионер мвд льготу на земельный налог?
В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные
Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?