Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение? Как устанавливается условие об испытательном сроке?
1.Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.
2.С Петровым был заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке – 2 месяца. По истечении срока испытания Работодатель заявил, что продляет срок испытания еще на 1 месяц в соответствии со ст. 70 ТК РФ. По истечении месяца Петрова уволили как не выдержавшего испытание. Правомерно ли увольнение? Как устанавливается условие об испытательном сроке?
Здравствуйте!
1. Увольнение по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ в данном случае законно. В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение по инициативе работодателя, а в данном случае работник уволен по инициативе работника.
2. Увольнение Петрова является неправомерным. Испытательный срок устанавливается только при приёме на работу. Дальнейшее его продление статьёй 70 ТК РФ и иными нормами трудового законодательства не предусмотрено.
Нуржан, здравствуйте!
Задача 1.
Увольнять по ч. 1 п 3 ст. 77 ТК РФ во время больничного не запрещено, и практика это подтверждает.
ТК РФ не запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если он уходит по своему желанию. Во время больничного нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника.
Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-5745/2018
Задача 2.
Увольнение Петрова не правомерно
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Срок испытания не может быть продлен.
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.