Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение? Как устанавливается условие об испытательном сроке?
1.Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.
2.С Петровым был заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке – 2 месяца. По истечении срока испытания Работодатель заявил, что продляет срок испытания еще на 1 месяц в соответствии со ст. 70 ТК РФ. По истечении месяца Петрова уволили как не выдержавшего испытание. Правомерно ли увольнение? Как устанавливается условие об испытательном сроке?
Здравствуйте!
1. Увольнение по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ в данном случае законно. В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение по инициативе работодателя, а в данном случае работник уволен по инициативе работника.
2. Увольнение Петрова является неправомерным. Испытательный срок устанавливается только при приёме на работу. Дальнейшее его продление статьёй 70 ТК РФ и иными нормами трудового законодательства не предусмотрено.