Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют право уволить меня за прогулы?
Добрый день! Я беременная на 5 месяце, до этого было 2 замершие, сейчас крою уколы, которые понижают свёртываемость крови ежедневно, масса таблеток и витаминов. Очень переживаю за жизнь ребенка. Предприятие наше работает законно, я не хочу рисковать и посещать работу, это транспорт, стресс, общение. Мне и так тяжело ходить, устаю, задыхаюсь. На апрель написала заявление за свой счёт, сейчас предлагают уволиться или выходить на работу. Имеют право уволить меня за прогулы?
Здравствуйте, Ирина!
Даже если Ваши невыходы на работу будут квалифицированы в качестве прогулов, то уволить Вас в период беременности нельзя.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете также воспользоваться статьей 379 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Но только в том случае, если Вашим работодателем на работе не обеспечиваются санитарно-эпидемиологические мероприятия (маски, перчатки, антисептик и т.п.).