8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И директор решила продлить мой испытательный срок

Добрый день, подскажите, пожалуйста, у меня был испытательный срок 2 месяца.

Закончился он 30.04.

И директор решила продлить мой испытательный срок. Это законно? У меня такие подозрения, что она просто решила от меня избавиться - так как увеличила план выполнения задач.

Не смотря на указы губернатора, о не рабочих днях.

, Виолетта, г. Воронеж
Виктория Федосеева
Виктория Федосеева
Юрист, г. Калининград

Добрый день. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ срок испытания вам может быть продлен. 

1
0
1
0
Алексей Новиков
Алексей Новиков
Юрист, г. Ижевск

Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Все условия контракта действуют в течение всего испытательного срока. Продление испытательного срока не допускается.

Если у Вас в договоре указан испытательный срок, пусть продлевает. Данное продление не будет законным. В случае увольнения в связи с тем, что Вы не выдержали испытание, обратитесь в суд о восстановлении на работе. 

Необходимо учесть, что в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам. В указанных случаях испытательный срок продлевается, но общая продолжительность испытания до и после перерыва не должна превышать сроков, установленных законом.

1
0
1
0
Виолетта
Виолетта
Клиент, г. Воронеж
А если просит подписать указ о продлении? Ещё на месяц.
В договоре испытательный срок 2 месяца

Что он Президент чтобы Указы издавать? Дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывайте. Приказ о продлении будет также незаконным. Можете в приказе указать что не согласны с ним. 

1
0
1
0
Дарья Норен
Дарья Норен
Юрист, г. Москва

Виолетта,

Испытательный срок может составлять до 3-х месяцев, но он не может быть продлен по сравнению с тем, как был изначально указан в трудовом договоре.

С уважением,

Дарья

1
0
1
0
Виолетта
Виолетта
Клиент, г. Воронеж
Спасибо за ответ.
Если даже составлен дополнительный приказ?
В трудовом договоре указан срок 2 месяца

Да, сам факт продления противоречит закону, следовательно, не соответствует закону и содержание приказа. Если Работодатель предоставляет Вам данный приказ под роспись, укажите в приказе, что Вы не согласны с его содержанием. 

Работодатель может Вас уволить в связи с непрохождением испытательного срока при условии, что 1) сам испытательный срок еще не прошел (то есть не истекли указанные Вами 2 месяца), 2) у работодателя имеется подтверждение того, что вы не выдержали испытание. 

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдается, увольнение можно будет оспорить.

С уважением,

Дарья

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Нужно ли менять паспорт и карту, а то могут же оформить и кредит или микрозайм?
Здравствуйте, позванили и представились оператором МКС сказали что срок договора заканчивается и попросили продиктовать паспортные данные я с просони не понял что к чему и сказал Ф.И.О. дату рождения и серию и номер паспорта а также сказал что пользуюсь банком ПСБ. Что делать? Куда обращаться? Нужно ли менять паспорт и карту, а то могут же оформить и кредит или микрозайм?
, вопрос №4110458, Игорь, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, можно ли обязать их выплатить заработанные деньги?
Решила уволиться с работы одним днем за день до получения зп. Мне сказали, что нужно отработать две недели и только по результатам этого времени, мне выплатят деньги. Я отказалась отрабатывать и больше на работу не выходила. Деньги не заплатили. При устройстве на работу никакого договора не было, вообще ничего не подписывала, как и другие сотрудники. Сказали, якобы испытательный срок - 3 месяца, потом можем оформить официально, но я отработала только 1.5-2 месяца. Подскажите, можно ли обязать их выплатить заработанные деньги? У меня есть все переписки рабочие, переводы зп в онлайн-банке, переписки с клиентами, фото расписания и внутренние документы: фото клиентов, видео с мероприятий, фото рабочих программ
, вопрос №4110269, Николь, г. Москва
Лишение водительских прав
Здравствуйте составили протокол с остаточным явлением с утра но ву не изъяли их надо сдавать куда-то но из суда еще ни чего не приходило и не звонят номер мой есть прошел месяц
Здравствуйте составили протокол с остаточным явлением с утра но ву не изъяли их надо сдавать куда-то но из суда еще ни чего не приходило и не звонят номер мой есть прошел месяц
, вопрос №4109572, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
И будут ли считаться майские праздники 3-дневной отработкой?
Здравствуйте, хотел бы уточнить такой вопрос. В данный момент нахожусь на испытательном сроке в крупном банке и хочу уволиться по собственному. Но дело в том, что мой непосредственной руководитель уволился, а его руководитель находится в отпуске. На кого писать заявление? И будут ли считаться майские праздники 3-дневной отработкой?
, вопрос №4108770, Сергей, г. Москва
Семейное право
На данное время муж хочет усыновить моего сына так как отношения очень хорошие он его за родного принимает
здравствуйте. Подскажите по вопросу алиментов. У моего мужа сын от прошлой женщины в браке они не состояли. Он платит как и положено 25%. Мы поженились,состоим в официальном браке,у меня есть тоже сын( на которого я получала детское пособие) я значилась как мать одиночка,в графе отец прочерк. На данное время муж хочет усыновить моего сына так как отношения очень хорошие он его за родного принимает сын тоже зовёт папой и всё хорошо,на моего ребенка отменили детское ежемесячное пособие в размере 18.900 на основании того,что у мужа доход. Но ребёнок ещё не усыновлен. Вопрос состоит в том,что после усыновления моего сына снизится ли размер алиментов на 1 ребёнка? Так как на иждивении получаются двое детей,только одного лишили пособия( хотя ещё не усыновлён) а первый получает в полном объёме 25%. Ведь вроде по закону должнобудет 33% на двоих,т.е на первого ребёнка 16.5% ,верно?Рентабельно ли будет такая тема,стоит ли подавать иск о уменьшении размера алиментов на 1 ребенка на основании того что на иждивении есть второй несовершеннолетний с такими же потребностями,но лишенный детского пособия. Кажется какая то не справедливость. Ни вкоем случае не хотим обделять первого ребенка,но и второй,чтобы не был ущемлен законом. Подскажите как быть?
, вопрос №4108790, Светлана, г. Москва
Дата обновления страницы 06.05.2020