Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работа в нерабочие дни в пандемию
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, правомерен ли в нерабочие дни вызов учителя в школу. Весь апрель учителя музыки, ИЗО, технологии и физкультуры работали вместе с другими учителями на дистанционном обучении. Но после указа Злобина, эти уроки 30.04 закончились. Директор вызывает на дежурство в здании школы. Я, инвалид 3 группы по онкологии, опасаюсь контактов. Как мне быть?
, Марина Анатольевна Крапивина, г. Нижний Новгород
Татьяна Меркулова
Марина Анатольевна, добрый вечер!
Работодатель не может заставить выходить на работу сотрудника во время карантина. Все работодатели должны понимать необходимость этого и отвечать по закону. Но здесь же есть и моральная составляющая, все мы люди, если нужно выходить на работу, но Вы остерегаетесь, то так и объясняйте директору свою ситуацию.
Похожие вопросы
Подскажите, можно ли обязать их выплатить заработанные деньги?
Решила уволиться с работы одним днем за день до получения зп. Мне сказали, что нужно отработать две недели и только по результатам этого времени, мне выплатят деньги. Я отказалась отрабатывать и больше на работу не выходила. Деньги не заплатили. При устройстве на работу никакого договора не было, вообще ничего не подписывала, как и другие сотрудники. Сказали, якобы испытательный срок - 3 месяца, потом можем оформить официально, но я отработала только 1.5-2 месяца. Подскажите, можно ли обязать их выплатить заработанные деньги? У меня есть все переписки рабочие, переводы зп в онлайн-банке, переписки с клиентами, фото расписания и внутренние документы: фото клиентов, видео с мероприятий, фото рабочих программ
Работала на неофициальной работе, уволили одним днем, без объяснения причин и без выплаты зарплаты
Добрый день, произошла крайне неприятная ситуация. Работала на неофициальной работе, уволили одним днем, без объяснения причин и без выплаты зарплаты. Договора на руках также нет. Что можно предпринять, чтобы работодатель понес свои обязательства и как сделать это правильно?
Можно ли вместо больничного принести справку на работу за 3 дня?
Можно ли вместо больничного принести справку на работу за 3 дня?
Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00
Мой трудовой договор определяет такой график работы. Выходные - вторник, четверг. Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00. Остальные дни стандартные. Доплаты за работу в субб и воскр нет. Такое законно?
Имею ли я право сейчас официально устроиться на другую работу на полный рабочий день?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Дочери 2 года, поэтому пособий с работы уже полгода не получаю. До 3х лет ребёнка на свою работу выходить не планирую. Имею ли я право сейчас официально устроиться на другую работу на полный рабочий день?
Большое спасибо за ответ! Скажите, пожалуйста, по какому закону я могу не ходить на работу? (это для ответа директору).
Сейчас мы все должны опираться на Указ Президента России от 25 марта «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Школы не входят в список обязательно работающих учреждений. Но также нужно обращать внимание на указы директора, если таковые есть и учитывать, что, если учителя и другие педагогические работники образовательных учреждений не проводят учебных занятий, не выполняют педагогическую работу и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, то заработок рассчитывают по правилам из ст. 157 ТК: в размере не ниже 2/3 тарифной ставки для установленного работнику разряда, как за время простоя не по вине работника (письмо Минобразования №20-53-1053/20-4 от 03.04.1998).