Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что делать если работника, заставят уволиться?
Здравствуйте скажите пожалуйста, что если человек получил травму небольшую на работе.Обратился в травмпункт, но при этом больничный не брал. Но на организацию, направлен штраф с администрацией по этому поводу. Могла ли администрация, зафиксировать травму на производстве без больничного и наложить санкции на организацию? И что делать если работника, заставят уволиться?
Здравствуйте Роман.
Могла ли администрация, зафиксировать травму на производстве без больничного
Травма на производстве фиксируется без больничного, это обязанность по закону работодателя в отношении несчастных случаев на производстве.
Все обязанности работодателя указаны в статье ТК РФ Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае — http://www.consultant.ru/docum...
и выполнить их он обязан по факту возникновения несчастного случая больничный здесь ни к чему.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Если работодатель не выполнил требования трудового законодательства, не зафиксировал факт несчастного случая и не провел расследование, не сообщил о нем в уполномоченный орган, это все нарушения. за которые предусмотрена административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая
При этом формы документов утверждены согласно положениям Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» - http://www.consultant.ru/docum...