Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
сколько окладов положено при сокращении численности штата сейчас? работодатель хочет чтоб я подписал по соглашению сторон за 2 оклада
Добрый день!
Согласно ст. 178 ТК РФ При увольнении по сокращению, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте!
Требования ст. 178 Трудового кодекса РФ носят императивный характер, изменить размер выходного пособия по соглашению сторон нельзя, также как выплаты на период трудоустройства.
Однако, в ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока увольнения. Тогда он выплачивает работнику дополнительную компенсацию.
Следует отметить, что в нерабочие дни уволить Вас нельзя, увольнение возможно только после их завершения.
Cтанислав, добрый день!
Если бы Вас увольняли по сокращению штата процедура и выплаты были бы следующие:
- Вас уведомляют о сокращении за два месяца, то есть два месяца Вы продолжаете работать и получать зарплату в обычном порядке.
- Далее при увольнении не позднее последнего дня работы Вам выплачивают общие суммы (например, компенсацию за неиспользованный отпуск, начисленную, но не выплаченную заработную плату), а также пособие в размере среднего месячного заработка.
- Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не находите работу, у Вас есть право на получение пособия в размере еще одного среднего месячного заработка (выплачивается на основании трудовой книжки работника, если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере; если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате).
- Право на получение денег за третий месяц после сокращения может возникнуть, если вы в течение двух недель встали на учет в службу занятости, и Вам не смогли найти работу.
Итого, вывод: рекомендую Вам настаивать на выплате трех окладов, так как при увольнении по сокращению штата Вы бы в любом случае получили заработную плату за два месяца (что продолжали бы работать после уведомления) + один средний месячный заработок.