И могут ли уволить, если я пока не встала на учёт?

Гиляна, навязывание сотрудикам увольнения по собственному желанию является незаконным действием. Более того, в Вашем случае еще действует ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с этим, если работодатель предпримет меры по увольнению, его можно уведомить о Вашем положении.