Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника при увольнении
Проработал 6 месяцев, не устроил график труда и условия работы, работал без выходных. С 3.03.2020 объяснился с начальством, компромисс не найден. На работу не выхожу 12 дней. Заявление на увольнение ещё не писал, так как карантин, а ехать в отдел кадров в другом городе. В отпуск не ходил.
Вопрос: по какой статье написать заявление, что бы выплатили в центре занятости прожиточный минимум? Получить расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, Константин!
Вам целесообразнее уволиться по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Но при необходимо, чтобы Ваш работодатель был на это согласен.
Ведь формально у работодателя есть основания для увольнения Вас за прогул (по ст. 81 ТК РФ).
Что касается расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, то они в любом случае должны быть Вам выплачены.