Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право работники на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы?
Имеют ли право работники,проработавшие в организации более 15 лет на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы?
Здравствуйте Арина.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Соответственно возможность предоставления дополнительного отпуска зависит не от времени работы, а категории работника, если Вы не относитесь к категориям работников, которым предоставлено право на данный вид отпуска, то претендовать на него не имеет е права вне зависимости от продолжительности работы в организации.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
Добрый день, Арина!
Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы, если он установлен в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.
В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.