Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудовых прав в случае, если обязывают работать за двоих
Добрый вечер. Работаю водителем. Работа подразумевает нахождение на рабочем месте и готовность к выезду. Из за нечастых выездов ,наш работодатель в лице заведующего гаражом, решил что если водитель выезжает редко . то пока нет выезда его можно привлечь к другой работе. Нам выписывают сверх основной путевки еще одну и мы работаем по ней. Естественно она никак не оплачивается. Заставить анулировать основную путевку, и официально работать на (Более нужной) не получается, видимо из за нежелания непосредственного руководства говорить вышестоящему о нехватке сотрудников . Вот и приходится работать по двум , а получать ЗП по одной. Что можете посоветовать в данной ситуации? и еще , наш начальник убеждает что законно , можно заставить одного сотрудника выполнять обязанности например двух сотрудников , тем что пол дня ,например ,ты работаешь по одной путевке, а когда работа кончается то закрыв 1 путевка , открыв вторая и до конца раб дня выполняешь уже другие обязанности .( давит на то, что по договору мы водители автомобиля , любого, и нет привязки в договоре ни к категории, не к конкретной машине ) Неужели законно так можно заставить работника работать за двоих и за одну зарплату? Спасибо.
Здравствуйте, Андрей!
В Вашем случае надо анализировать условия трудового договора, заключенного с Вами, поскольку в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) различаются понятия перевода на другую работу и перемещения.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Поэтому если в трудовом договоре действительно не указано, что Вы должны работать на каком-то определенном автотранспорте, в каком-то определенном направлении и т.п., то это больше похоже на перемещение, а не на перевод. И в таком случае работодатель каких-либо нарушений трудового законодательства не допускает.
Но, повторюсь, что для более точного ответа и рекомендаций надо анализировать Ваш трудовой договор.