8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В связи с переводом на удаленную работу работодатель требует ежедневные отчеты о состоянии здоровья

Добрый день!

В связи с переводом меня на удаленную работу мой работодатель

требует от меня ежедневные отчеты о моем состоянии здоровья.

Для этого по его требованию я должен:

1) ежедневно заходить в группу в ватсапе (не на телефоне)

2) высылать отчеты утром _за_полчаса_ до моего официального начала

рабочего дня и вечером _после_ моего окончания работы через полтора часа

3) также высылать отчеты в выходные утром и вечером.

Скажите, законно ли все это. Для аргументации нужна ссылка на какой-либо официальный документ (в т.ч. по удаленной работе).

С уважением, Аркадий

Показать полностью
, Аркадий, г. Москва
Сергей Каменецкий
Сергей Каменецкий
Юрист, с. Калуга

Уважаемый Аркадий! Не совсем понятно, что означает отчет о состоянии здоровья. Справка от доктора или просто сообщение об отсутствии температуры? Что касается условий удаленной (дистанционной) работы, то этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. 

Согласно статье 312.1 ТК РФ, дистанционной работой считается выполнение работы, определенной трудовым договором, вне офисов работодателя или обособленных структурных подразделений, а дистанционными работниками — лица, заключившие трудовой договор об удаленной работе. 

Отсюда следует, что условия дистанционной работы должны быть оговорены письменно. Это либо соглашение о внесении изменений в трудовой договор, либо конкретные условия, оговоренные в приказе, который доводится сотруднику под роспись. Устные изменения существенных условий трудового договора не допускаются. 

Таким образом, предъявляемые Вам устные требования могут носить только рекомендательный характер до их оформления надлежащим образом.

1
0
1
0
Аркадий
Аркадий
Клиент, г. Москва

Добрый день!

1. Имеется ввиду просто зайти в группу и написать, что здоров.

2. Специально сейчас просмотрел заявление на удаленку — там нет ни слова о такого рода оповещениях для работодателя, вообще не в будни, ни тем более в выходные.

3. То есть я правильно понимаю, что все подобные требования незаконны, тем более что они должны выполняться, как я уже писал выше, НЕ ВО ВРЕМЯ моего рабочего времени (само время четко прописано в заявлении, от и до), а вне его? Прошу подтвердить именно эту формулировку.

Аркадий! Если Вы написали заявление на удаленную работу, то на основании заявления работодателем должен быть издан приказ, в котором все условия должны быть оговорены. Само заявление — это Ваша просьба перевести на дистанционную работу и Ваши предложения об условиях работы. По заявлению работодатель принимает решение, которое оформляется приказом. В приказе может быть указано: «на условиях согласно заявления» либо указаны какие-либо дополнительные условия, например эти «доклады о здоровье». Если время доклада, указанное в приказе, выходит за рамки рабочего времени, установленного трудовым договором и Вашим заявлением, то нужно об этом заявить, чтобы эти требования не противоречили трудовому договору. А можете и согласиться, это Ваше право. С приказом Вы должны быть ознакомлены письменно. Если приказа нет, то нет и решения о переводе Вас на удаленку и нет оснований что-либо требовать от Вас за рамками трудового договора (как доклад вне рабочего времени, так и в рабочее время). Дальше на Ваше усмотрение. Можете информировать работодателя о своем здоровье в рабочее время, а можете и совсем не информировать ввиду отсутствия такой обязанности.   

1
0
1
0
Похожие вопросы
ЖКХ
У кого то остались долги за СОИ, УК требует оплатить долги наличкой или переводом на карту директору
Управляющая компания МКД на стадии банкротства и счета заблокированы. У кого то остались долги за СОИ, УК требует оплатить долги наличкой или переводом на карту директору. Это законно?
, вопрос №4100865, Сергей, г. Москва
Трудовое право
До декрета остался месяц, что делать?
Здравствуйте. Я работаю в пятёрочке, сейчас на 6м месяце беременности, когда узнали на работе стали стараться выжить, постоянные выговоры, я работаю на кассе, с людьми и деньгами, психологически тяжело, раньше был перерыв раз в час, теперь сказали выходить не раньше чем раз в 3 часа. Работать стало невыносимо.. Ушла на больничный на неделю, потом врач по состоянию здоровья продлил ещё на неделю, сейчас узнаю что меня хотят уволить по статье.. Т.к. Не предупредила что беру ещё неделю, работать не кому, всех подставила.. До декрета остался месяц, что делать?
, вопрос №4100619, Оксана, г. Гатчина
Трудовое право
Здравствуйте, в данный момент я работаю официально на крупном предприятии в 3 смены, недавно состояние моего
Здравствуйте, в данный момент я работаю официально на крупном предприятии в 3 смены, недавно состояние моего здоровья ухудшилось и терапевт по месту жительства выдал мне справку о том что мне противопоказана ночная работа.Если я сейчас предъявлю работодателю эту справку он может меня уволить по состоянию здоровья и в какие сроки он должен меня известить об увольнении ?
, вопрос №4100220, Николай, г. Казань
700 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Либо суд в состоянии сам оценить ситуацию, как в 2022г?
Истец в 2024г., обратился в суд с заявлением признать безнадежной к взысканию налоговым органом недоимку истца по транспортному налогу , налогу на имущество , а также задолженность по пеням. По информации налоговой( отзыв на иск) задолжен. образована в 2014-1016г. Налоговым органом в установленный законом срок и в последующем не были предприняты меры, направленные на принудительное взыскание образовавшейся спорной недоимки. Налоговая в 2022г. обратился в суд о взыскании с истца задолженности по транспортному и имущественному налогу за 2020г. Налоговый орган нашел выход из данной ситуации, объявив, что в случаи не заполнения, либо не корректного заполнения полей платежного документа проводилось погашение задолженности в хронологическом порядке за 2014-2019г. В платежных документах, за период с 2017 по 2022гг. не указан, либо указан не верно налоговый период ( поле 107) в связи с чем платежи пошли не на конкретный КБК за конкретный период, по конкретному уведомлению, когда соответствующие суммы распределяются налоговым органом в соответствии с данными, указанными в платежном документе, а на уплату задолженности по которой, истек срок взыскания. Суд в своем решении указал на ошибочную позицию налогового органа, отметив, что представленные налогоплательщиком документы достаточно идентифицируют указанные в нем суммы платежей в счет уплаты спорных задолженностей по исковому заявлению, в связи с чем у налогового органа имелась реальная возможность достоверно установить назначение платежей. Суд указал, что платеж проведен в отделении банка( о чем свидетельствует тип полученных подтверждающих документов), в связи с чем оформление платежных документов производилось сотрудником отделения банка, налогоплательщик специальными знаниями в области оформления платежных документов обладать не обязан.В удовлетворении иска налоговой отказал. В отзыве уже на исковое ФИО, налоговый орган привел теже аргументы что и в 2022, проигнорировав решение суда ранее. Истец представил банковские квитанции о платежах с 2017г. подтверждающих оплату налогов на конкретный КБК и отсутствие задолженности. За период с2014-2016г. документы у истца не сохранились . Вопрос – при составлении ходатайства в суд какие документы запросить для доказывания, что в отрицательное сальдо не должны были включаться суммы недоимок по налогам, задолженности по пеням, по которым по состоянию на 31 декабря 2022 года истек срок их взыскания и не законности-Цитата- не указан, либо указан не верно налоговый период ( поле 107)-.Это - у налоговой,акт сверки принадлежности сумм денежных средств, перечисленных и (или) признаваемых в качестве ЕНП, либо сумм денежных средств, перечисленных не в качестве ЕНП. Форма акта направлена письмом ФНС России от 29.12.2022 N АБ-4-19/17879@.? Либо судебная экспертиза(какая)?, либо суд в состоянии сам оценить ситуацию, как в 2022г?
, вопрос №4100185, Владимир, г. Барнаул
Все
Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим
Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод
, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин
Дата обновления страницы 05.04.2020