Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В связи с переводом на удаленную работу работодатель требует ежедневные отчеты о состоянии здоровья
Добрый день!
В связи с переводом меня на удаленную работу мой работодатель
требует от меня ежедневные отчеты о моем состоянии здоровья.
Для этого по его требованию я должен:
1) ежедневно заходить в группу в ватсапе (не на телефоне)
2) высылать отчеты утром _за_полчаса_ до моего официального начала
рабочего дня и вечером _после_ моего окончания работы через полтора часа
3) также высылать отчеты в выходные утром и вечером.
Скажите, законно ли все это. Для аргументации нужна ссылка на какой-либо официальный документ (в т.ч. по удаленной работе).
С уважением, Аркадий
Уважаемый Аркадий! Не совсем понятно, что означает отчет о состоянии здоровья. Справка от доктора или просто сообщение об отсутствии температуры? Что касается условий удаленной (дистанционной) работы, то этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 312.1 ТК РФ, дистанционной работой считается выполнение работы, определенной трудовым договором, вне офисов работодателя или обособленных структурных подразделений, а дистанционными работниками — лица, заключившие трудовой договор об удаленной работе.
Отсюда следует, что условия дистанционной работы должны быть оговорены письменно. Это либо соглашение о внесении изменений в трудовой договор, либо конкретные условия, оговоренные в приказе, который доводится сотруднику под роспись. Устные изменения существенных условий трудового договора не допускаются.
Таким образом, предъявляемые Вам устные требования могут носить только рекомендательный характер до их оформления надлежащим образом.
Добрый день!
1. Имеется ввиду просто зайти в группу и написать, что здоров.
2. Специально сейчас просмотрел заявление на удаленку — там нет ни слова о такого рода оповещениях для работодателя, вообще не в будни, ни тем более в выходные.
3. То есть я правильно понимаю, что все подобные требования незаконны, тем более что они должны выполняться, как я уже писал выше, НЕ ВО ВРЕМЯ моего рабочего времени (само время четко прописано в заявлении, от и до), а вне его? Прошу подтвердить именно эту формулировку.
Аркадий! Если Вы написали заявление на удаленную работу, то на основании заявления работодателем должен быть издан приказ, в котором все условия должны быть оговорены. Само заявление — это Ваша просьба перевести на дистанционную работу и Ваши предложения об условиях работы. По заявлению работодатель принимает решение, которое оформляется приказом. В приказе может быть указано: «на условиях согласно заявления» либо указаны какие-либо дополнительные условия, например эти «доклады о здоровье». Если время доклада, указанное в приказе, выходит за рамки рабочего времени, установленного трудовым договором и Вашим заявлением, то нужно об этом заявить, чтобы эти требования не противоречили трудовому договору. А можете и согласиться, это Ваше право. С приказом Вы должны быть ознакомлены письменно. Если приказа нет, то нет и решения о переводе Вас на удаленку и нет оснований что-либо требовать от Вас за рамками трудового договора (как доклад вне рабочего времени, так и в рабочее время). Дальше на Ваше усмотрение. Можете информировать работодателя о своем здоровье в рабочее время, а можете и совсем не информировать ввиду отсутствия такой обязанности.