Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли уврльнение декретниц?
Какова процедура увольнения по форс-мажорным обстоятельствам, это сокращение с уведомлением за 2 месяца или в иной форме?
Возможно ли уврльнение декретниц?
Спасибо
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сокращать нельзя.
только при ликвидации компании
Здравствуйте. Увольнение девушек-декретниц по умолчанию не допускается. Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Что подразумеваете под форс-мажором? На что указывает работодатель?
Добрый день!
Какова процедура увольнения по форс-мажорным обстоятельствам, это сокращение с уведомлением за 2 месяца или в иной форме?
Уточните, речь идет об организации, либо об индивидуальном предпринимателе?
По общему правилу увольнение по сокращению производится с уведомлением не менее, чем за 2 месяца до сокращения.
Возможно ли уврльнение декретниц?
Увольнение декретниц по инициативе работодателя возможно в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, по сокращению невозможно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вот и задумалась каким образом они это могут провернуть.
В таком случае только сокращение, как уже указал выше декретниц сократить не могут.
Основании уволить работника в связи с форс — мажорными обстоятельствами в ТК РФ нет.
Только ликвидация, но там дело не быстрое и при ликвидации обязаны уведомить за 2 месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Добрый вечер! Процедура увольнения зависит от оснований увольнения ( сокращение штатов, ликвидация предприятия и т.д.). Уточните, на каком основании Вас увольняют?
При ликвидации за два месяца предупреждение плюс все выплаты по ст.178ТК РФ