Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по ежегодному оплачиваемому отпуску
Здравствуйте, у меня вопрос по возможности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска. В конце прошлого года составили график отпусков, расписался о согласии на разделение его на части по 2 недели. Отпуск по графику начинается с 13 апреля 2020, 27 марта пришел к руководителю с желанием написать заявление о переносе отпуска, но он сказал, что заявление пишется за месяц до начала отпуска и сейчас уже поздно его переносить.... Вопрос: действительно ли заявление о переносе отпуска надо писать за месяц до начала отпуска? И еще один момент: если идти по графику отпусков в отпуск, то я не должен писать заявление на отпуск, бухгалтерия автоматически переводит мне отпускные. Не идет ли в разрез такой механизм с действующим законодательством?
Здравствуйте Артем
27 марта пришел к руководителю с желанием написать заявление о переносе отпуска, но он сказал, что заявление пишется за месяц до начала отпуска и сейчас уже поздно его переносить… Вопрос: действительно ли заявление о переносе отпуска надо писать за месяц до начала отпуска?
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется строго по графику отпусков. Изменение возможно внести в график и изменить порядок предоставления отпуска работнику с согласия работника и работодателя.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Никаких сроков при которых возможно изменение законом не установлено. все по соглашению между работодателем и работником.
Т.е. при таких случаях запланированную дату начала отпуска вернее не изменяют, а внос соответствующую графу графика отпусков дату и номер приказа в другую графу дата предполагаемого отпуска.
Добрый день, Артем!
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала…
И еще один момент: если идти по графику отпусков в отпуск, то я не должен писать заявление на отпуск, бухгалтерия автоматически переводит мне отпускные. Не идет ли в разрез такой механизм с действующим законодательством?Артем
Писать заявление в принципе вообще не требуется. Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником специально заявления на предоставление ему отпуска. Отпуск предоставляется по графику отпусков.
В части второй статьи 124 ТК РФ сказано:
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Во-первых, это также подтверждает то, что не работник должен предупреждать своим заявлением работодателя о том, что он уходит в отпуск, а наоборот — работодатель ставит работника в известность (за 2 недели) о предоставлении ему отпуска, и, соответственно, перечисляет отпускные.
А, во-вторых, Вы можете уйти в отпуск не по графику, если Вас не предупредили о начале отпуска за 2 недели.
Добрый день.
Действующее законодательство предельные сроки подачи заявления о переносе отпуска.
По смыслу ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Вопрос переноса отпуска на другую дату может быть раскрыт во внутренних актах работодателя.
Что касается сроков переноса — то данный вопрос решается по согласованию с работником.
В остальном действует правило об обязательности графика отпусков как для работника, так и для работодателя.
При этом если Вас не известили о начале отпуска за ДВЕ недели вы также можете перенести его на другой срок
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
И еще один момент: если идти по графику отпусков в отпуск, то я не должен писать заявление на отпуск, бухгалтерия автоматически переводит мне отпускные.Артем
Артем, в данном случае Вас работодатель должен уведомить за две недели о начале отпуска.
В силу ст. 123 ТК РФ
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Этого будет достаточно.
Расчет и начисление выплат бухгалтерия осуществляет на основании приказа руководителя о предоставлении отпуска, который принимается на основании ранее утвержденного графика отпусков.
Подавать заявление об отпуске не требуется.
Заявление необязательно писать, но на практике обычно работники подают заявление о предоставлении отпуска, работодатель выносит приказ с которым работника знакомить под роспись.
А в общем даже без заявления отпуск предоставляется согласно графику в силу также статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно которой следует что:
Также во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.