Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить из МЧС из-за лишения водительских прав?
Здравствуйте, у меня такой вопрос, работаю в МЧС, в пожарной охране, на должности пожарного, случилась не приятная ситуация, лишили водительских прав, за езду в не трезвом виде, имеют ли право меня за это уволить с работы? Если нет, то , в случае увольнения , куда мне обратиться? В какую инстанцию ?
Здравствуйте. В данном случае вас могут уволить по основанию, предусмотренному п. 9 статьи 83 Трудового кодекса РФ, где указано, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности: лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае нарушения указанных положений вашим работодателем обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или с иском в суд.
Еще возможно увольнение по инициативе вашего работодателя по основанию, предусмотренному пп. б п. 6 статьи 81 ТК РФ: "появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения". Но в этом случае следует иметь в виду, что согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.