Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имел ли право работодатель вносить запись в трудовую книжку, если я проработала 4 дня?
Добрый вечер. Я устроилась на работу, отработала 4 рабочих дня, после чего изъявила желание уйти. Трудовой договор в письменной форме оформлен не был, было только заявление о приёме на работу. В это же время работадатель успел внести запись в трудовую книжку. Имел ли право работадатель вносить запись в трудовую книжку в такой ситуации и могут ли уволить по какой либо статье без письменного оформления трудового договора?
Добрый день, Надежда.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовую книжку по прошествии 5 дней работы. Пусть испраляет эту ошибку за подпись и печатью организации.
По статье Вас уволить не могут, потому что официально Ваши трудовые отношения не оформлены, вы не ознакомлены со своими трудовыми обязанностями и тд и тп, грубо говоря, вы у него не работаете.
Доказать то, что Вы у работодателя что нарушили он не сможет, просто потому, что он не определил, что вы можете у него нарушить.
здравствуйте, Надежда
согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
таким образом, возможно сделать запись об ошибке. НО
ваши отношения с работодателем считаются трудовыми даже если трудовой договор не оформлялся
статья 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
работодатель обязан будет выплатить заработную плату и сделать отчисления в ПФР РФ за 4 отработанных дня, по которым и определяется стаж работника.