Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как быть, если не предоставили основной отпуск после отпуска по БиР?
Доброго времени суток. Вопрос в следующем. Была в отпуске по БиР по окончании которого начальство настояло о написании рапорта по уходу за ребенком. О том, что мне положен основной отпуск не уведомляли. Скажите пожалуйста, основной мой отпуск безвозвратно утерян? или я могу выйти из декретного в основной и потом опять уйти в декретный (по уходу за ребенком). Спасибо.
, мария, Макаров
Диана Ефимова
Добрый день! Отпуск сохранится. Предоставление двух отпусков недопустимо. Ежегодный оплачиваемый отпуск вам предоставят в случае прекращения отпуска по уходу за ребенком.
Но ст. 256 ТК РФ предусмотрено
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Поэтому вы можете затем продлить отпуск по уходу до 3 лет.
Похожие вопросы
Что будет если не платить моралку?
у молодого человека есть решение суда о возмещении морального вреда. Был на СВО и деньги списывали.Однако забыли про алименты на полгода. Сейчас удерживают 70% с зарплаты по задолженности по алиментам. Звонил пристав по моральному вреду , спросил почему не платите.А чем платить? Как я понимаю сначала погасить алименты а потом моральный вред. Или я что-то путаю? Что будет если не платить моралку?
А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05
Добрый день. Муж написал заявление на отпуск с 13.05. По 29.05 и ему выплатили отпускные. Решил написать заявление на увольнение 06.05. Тоесть трудовую должны отдать 20.05. А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05. или писать на отмену отпуска. Законно ли это?
Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков
С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .
Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска?
Добрый день! Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска ? С этими днями я потеряю и деньги.
Могу ли я вступить в брак с отцом ребенка, если жилье ещё не предоставили
Здравствуйте. Отношусь к категории детей сирот, стою на очереди на жилое помещение. В данный момент на 9 месяце беременности,жилье не предоставили. Могу ли я вступить в брак с отцом ребенка,если жилье ещё не предоставили. И как это может повлиять на мой статус.
Т.е завтра я могу подать рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребенком, и написать рапорт на основной отпуск. И он не будет высчитываться пропорционально времени фактического моего нахождения на службе. Т.е отгуливаю свои 30 суток, и ухожу назад в отпуск по уходу за ребенком. Я верно понимаю? Потому что Строевая мне начинает рассказывать про пропорциональный вычет.
Вы затем пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года.