Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Только теперь расширяется филиал АО, находящегося в другом городе(включая как раз рабочие места в нашем населённом пункте)
Здравствуйте! В нашей местности, ликвидируется филиал АО. При этом, по факту, на объекте в нашем населённом пункте производство не прекращается. Большая часть рабочих мест сохраняется. Только теперь расширяется филиал АО, находящегося в другом городе(включая как раз рабочие места в нашем населённом пункте). При этом нам всем выдали уведомления о сокращении в связи с ликвидацией филиала, а должности в расширяемом филиале будут предлагать произвольно. Может ли работодатель в данном случае увольнять работников по ликвидации филиала, и обязан ли он нам сохранять за нами наши должности и разряды?
- IMG-20200217-WA0005.jpg
- IMG_20200217_141857.jpg
Здравствуйте Павел.
В нашей местности, ликвидируется филиал АО.… выдали уведомления о сокращении в связи с ликвидацией филиала, а должности в расширяемом филиале будут предлагать произвольно.
В данной ситуации речь не идет о сокращении. сокращения в связи с ликвидацией не может быть по закону, сокращение это отдельное основание для увольнение. ликвидация отдельное. они применяются сами по себе.
В Вашем случае речь идет именно об увольнении в связи с ликвидацией, что прямо предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации
Что также указано в уведомлении.
Работодатель не обязан, но вправе предложить перевод работникам в другое иное структурное подразделение, это следует из положений статьи
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
те работники которые согласятся переведутся. Тем кому не предложит или те кто откажется будут уволены в связи с ликвидацией работодателя.
В Вашем случае работодатель все сделал верно, уведомил не менее чем за два месяца до даты планируемой ликвидации, кому он пожелает нужным предложит перевод в другое структурное подразделение в другу местность вместе с ним, ведь это ликвидируется структурное подразделение, а не в общем работодатель организация. в другой местности куда он можете предложить перевод вместе с ним работает иное структурное подразделение. Но здесь право работодателя кому предлагать такой перевод, и право работника которому такое предложение поступило согласиться с ним или отказаться.
Вы имеете право также подать письменное заявление на работодателя с просьбой рассмотреть Вашу кандидатуру на перевод в другую местность вместе с работодателем.
Все кто не будет переведен будут уволены по статьям
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
http://www.consultant.ru/docum...
с выплатой выходного пособия.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.