Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли я возвращать перечисленный аванс?
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске, в октябре мой работодатель по ошибки перечислили аванс, обязана ли я его возвращать? Из дохода у меня только 6500 пособие на ребёнка, мне им не с чего вернуть
Не обязана.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:
— допущена счетная ошибка;
— органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
— заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, нет. Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке.
Трудовое законодательство не содержит определения счетной ошибки. Согласно письма Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1, счетная ошибка при начислении заработной платы – это арифметическая ошибка, т. е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.Это значит, что при вводе исходных корректных данных были неверно рассчитаны те или иные показатели заработной платы из-за технической ошибки или человеческого фактора.
Аванс — это заработная плата, если работодатель повторно перечислил заработную плату за один и тот же месяц (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17), такие ошибки счетными не являются, т.к. возникли они не в результате неверного сложения, умножения или иного арифметического действия.
В Вашем случае ошибочно перечисленный Вам аванс не является счетной ошибкой, в этом случае нет Вашей вины и взыскать эту сумму нельзя даже через суд (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке, причем с учетом ч. 1 ст. 138 ТК РФ, если бы и было возможно удержание, то при каждой выплате заработной платы работодатель может удержать не более 20 процентов причитающейся работнику суммы.
Поэтому при добровольном возврате Вы можете предложить работодателю внести переплаченную сумму частями.