8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обязана ли я возвращать перечисленный аванс?

Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске, в октябре мой работодатель по ошибки перечислили аванс, обязана ли я его возвращать? Из дохода у меня только 6500 пособие на ребёнка, мне им не с чего вернуть

, Татьяна, г. Москва
Людмила Комелягина
Людмила Комелягина
Юрист, п. Целина

Не обязана.
 Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:
— допущена счетная ошибка;
— органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
— заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, нет. Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке.
  Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство не со­дер­жит опре­де­ле­ния счет­ной ошиб­ки. Согласно письма Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1, счет­ная ошиб­ка при на­чис­ле­нии за­ра­бот­ной платы – это ариф­ме­ти­че­ская ошиб­ка, т. е. ошиб­ка, до­пу­щен­ная при про­ве­де­нии ариф­ме­ти­че­ских под­сче­тов.Это зна­чит, что при вводе ис­ход­ных кор­рект­ных дан­ных были невер­но рас­счи­та­ны те или иные по­ка­за­те­ли за­ра­бот­ной платы из-за тех­ни­че­ской ошиб­ки или че­ло­ве­че­ско­го фак­то­ра.
Аванс — это заработная плата, если рабо­то­да­тель по­втор­но пе­ре­чис­лил за­ра­бот­ную плату за один и тот же месяц (Опре­де­ле­ние Вер­хов­но­го Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17), такие ошиб­ки счет­ны­ми не яв­ля­ют­ся, т.к. воз­ник­ли они не в ре­зуль­та­те невер­но­го сло­же­ния, умно­же­ния или иного ариф­ме­ти­че­ско­го дей­ствия.
В Вашем случае ошибочно перечисленный Вам аванс не является счетной ошибкой, в этом случае нет Вашей  вины и взыс­кать эту сумму нель­зя даже через суд (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). 

Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке, причем с учетом ч. 1 ст. 138 ТК РФ, если бы и было возможно удержание, то   при каждой выплате заработной платы работодатель может удержать не более 20 процентов причитающейся работнику суммы.
Поэтому при добровольном возврате Вы можете предложить работодателю внести переплаченную сумму частями.

1
0
1
0
Похожие вопросы
686 ₽
Гражданское право
А для аттестата они важны, обязаны ли мне их выставить и могу ли я идти к директору, а в дальнейшем решать вопрос, через министерство?
Я учился в одной школе 2 триместра и перешёл в другую, где мне не хотят выставлять в 9 классе оценки из прошлой школы. А для аттестата они важны, обязаны ли мне их выставить и могу ли я идти к директору, а в дальнейшем решать вопрос, через министерство?
, вопрос №4108021, Андрей, г. Воронеж
Трудовое право
Можно ли перенести очередной отпуск после прохождения декретного отпуска до 1, 5 лет не возвращая отпускные начисления?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в сложившийся ситуации: отпуск по беременности и родам наступит через 10 дней после наступления ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно ли будет возвращать отпускные начисления и как лучше поступить с нереализованными днями отпуска? Если продлить очередной отпуск после отпуска по БиР, то я потеряю часть пособия по декретному отпуску до 1,5 лет? Можно ли перенести очередной отпуск после прохождения декретного отпуска до 1,5 лет не возвращая отпускные начисления?
, вопрос №4107949, Екатерина, г. Челябинск
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт: При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев. Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем внесудебном порядке без уважительных причин. В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за реально потраченное на ученичество время Ученика. Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
, вопрос №4107800, Павел, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать дни на обучения в ВУЗе, если это второе высшее
Здравствуйте, недавно стал многодетном отцом. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать дни на обучения в ВУЗе, если это второе высшее
, вопрос №4107637, Бахтияр, г. Норильск
Гражданское право
Обязаны ли платить наследники этот долг?
Здравствуйте, умер человек 29 ноября 2023 года, вступили в наследство 4 человека. Сейчас пришло от нотариуса, что на нем долг от 5 декабря, с предыдущего места работы в 360.000. И сообщение от нотариуса обратиться туда. Полгода будет 29 мая 24 года. Обязаны ли платить наследники этот долг?
, вопрос №4107604, Алёна, г. Москва
Дата обновления страницы 06.02.2020