Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почему оклад разный, если отработала одинаковое количество часов в ноябре и в декабре?
Почему оклад по часам отличается в данном случае?
Здравствуйте. Почему оклад по часам отличается? У меня оклад 7500 р. В ноябре я отработала 15 смен (168,75 ч) по 11 ч 25, в декабре также 15 смен (168,75 ч) по 11 ч 25 ч. Отпуск за свой счет ни в ноябре, ни в декабре не брала. На больничном не была. По графику так и положено по 15 смен. Но в ноябре мне начислили оклад 7910,16 р, в декабре на 678,02 р меньше. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Здравствуйте, Эля.
Точно сказать сложно, так как необходимо изучать трудовой договор, Положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт работодателя, которым регулируется оплата труда), расчетные листки за учетный период (если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени).
Навскидку можно сказать, что по Производственному календарю 40-часовой рабочей недели норма времени на ноябрь 2019 года — 160 часов, а на декабрь — 175 часов.
Таким образом, в ноябре у Вас переработка, а в декабре недоработка месячной нормы рабочего времени, поэтому и разница в оплате может быть.
При суммированном учете оплата производится пропорционально отработанному времени исходя из часовой доли оклада, а сверхурочные (при наличии) определяются по итогам учетного периода, у Вас их видимо не было.
Часовая доля оклада может определяться по-разному, но чаще встречается такой вариант как у Вас — оклад делится на норму часов в оплачиваемом месяце. Другой вариант — оклад делится на среднемесячное число часов по норме.
Оплата произведена на первый взгляд правильно (при верности моих предположений:)
Ноябрь: 7500/160*168,75 = 7910,16
Декабрь: 7500/175*168,75 = 7 232,15