Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
До какого числа у меня продлевается отпуск?
У меня больничный во время отпуска с 25 декабря по 31 декабря. Выход на работу 30 декабря после отпуска. До какого числа продляется?
, Екатерина, г. Чита
Лев Трещёткин
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ праздничные дни не включаются в оплачиваемый отпуск.
Согласно положениям ст. 112 ТК РФ в новогодние каникулы официально входят следующие нерабочие дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – официальные новогодние праздники; 7 января – Рождество.
Соответственно, каждые сутки в период с 01 по 8 января, будут перенесены на более поздние рабочие даты, и если Вы ушли в отпуск 24 декабря, то отпуск должен продлиться до 14 января включительно.
Похожие вопросы
Я нахожусь на СВО, поеду в отпуск на 2 недели, какие успею документы, сделаю
Здравствуйте, скажите можно при оформлении ипотеки оформить на жену генеральную доверенность? Я нахожусь на СВО, поеду в отпуск на 2 недели, какие успею документы, сделаю
Можно ли перенести очередной отпуск после прохождения декретного отпуска до 1, 5 лет не возвращая отпускные начисления?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в сложившийся ситуации: отпуск по беременности и родам наступит через 10 дней после наступления ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно ли будет возвращать отпускные начисления и как лучше поступить с нереализованными днями отпуска? Если продлить очередной отпуск после отпуска по БиР, то я потеряю часть пособия по декретному отпуску до 1,5 лет? Можно ли перенести очередной отпуск после прохождения декретного отпуска до 1,5 лет не возвращая отпускные начисления?
Работаю официально с 21.07.2023 с графиком сутки через трое, планировала отпуск в мае с 16.05.2024 (мои сутки по
Работаю официально с 21.07.2023 с графиком сутки через трое, планировала отпуск в мае с 16.05.2024 (мои сутки по графику)на 14 календарных дня, но начальник подписал отпуск с 18.05.2024 разве справедливо в свои выходные дни уходить в отпуск, как точки зрения закона трудового кодекса я должна идти в отпуск и есть ли какая то незаконность со стороны работодателя и как это доказать,последние мои рабочие сутки должны быть 12.05. 2024 но вот решил работодатель что и 16.05.2024 я тоже должна работать, хотя изначально заявление было написано с 16.05.2024 и в итоге он придумал что только с 18.05.2024 я могу идти, аргументированно что мы слишком много отдыхаем.
На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении
Медицинская сестра Иванова заболела во время нахождения в очередном отпуске.
За два дня до истечения отпуска она позвонила главной медицинской сестре и предупредила ее, что выйдет на работу на две недели позже, так как ей должны продлить отпуск на то количество дней, которое она проболела. На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении отпуска речи не может идти и если Иванова не выйдет на работу, это будет расцениваться как прогул.
Кто прав? Какая статья ТК РФ регулирует вопросы продления отпуска в случае
временной нетрудоспособности работника?
Скажите пожалуйста, какие у меня шансы?
Здравствуйте,мне 17 лет,моему молодому человеку не так давно исполнилось 19,я хочу получить эмансипацию при помощи брака с ним. Дело в том,что я хочу сбежать от своих родителей,со стороны которых получаю только издевательства,довольно тяжкие для восприятия, и нежелание исполнять свои родительские обязанности,в том числе следить за моим здоровьем и безопасностью. Так как я несовершеннолетняя,для буиаги снижения брачного возраста нужно согласие родителей,которое я не получу с вероятностью 100%. Но я знаю,что можно вступить в брак при особых жизненных обстоятельствах. Скажите пожалуйста,какие у меня шансы?
Екатерина, извините, предыдущий ответ не на Ваш вопрос.
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан на 7 дней. При этом 6 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, отпуск должен быть продлен на этот срок.
Если в число продленных дней отпуска входят нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), то в силу ст. 120 ТК РФ день окончания отпуска за счет этих праздничных дней должен быть смещен на соответствующее количество нерабочих праздничных дней.
Таким образом, отпуск работника должен окончиться 13 января 2020 г.