Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитать годовую норму часов при сменном графике работы?
Здравствуйте,работаю на предприятии со сменным графиком день,ночь,два выходных,смена длится 12 часов с перерывом на обед 1 час,есть вредность,за которую мы получаем 7 дополнительных суток к отпуску.Раньше такого не было,а сейчас с приходом нового руководства нам пытаются навязать какие-то нехватки часов и вроде это как то связанно с вредностью,по итогам года заставляют "доработать" по несколько десятков часов,хотя повторюсь в прошлые годы была постоянная переработка по часам,в результате чего нас за год по 3-4 смены отправляли в отгулы чтоб не платить за доп.часы,а тут вдруг теперь их не хватать стало!как высчитать годовую норму часов и как в неё посчитать отпуск основной+7дополнительных дней за вредность?спасибо.
При таком графике работы ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Посмотрите какой период учет в вашей организации. Если год, то индивидуальная норма часов, которую вы должны отработать, рассчитать можно следующим образом:
1. 1970 часов — количество часов всех отпусков — количество дней нетрудоспособности. (пример, 1970-154-44=1772)
2. Подсчитайте фактически часы которые вы отработали за год (например получили 1948).
3. Отнимите от фактически отработанных часов (пункт 2) сумму индивидуальной нормы (пункт 1)
1948+1772 = 176 вы получите количество отработанных часов сверх нормы.
4. Если вам производили доплату в повышенном размере за часы, которые приходились на праздничные дни по производственному календарю (с 01 января по 08, 1,9 мая, 12 июня, 04 ноября). Отнимите от отработанных часов сверх нормы (пункт 3) количество оплаченных праздничных часов, например 176 — 77 = 99 часов получили сверх нормы.
99 часов необходимо откорректировать, предоставляя выходные, либо оплатить как сверхурочные.