Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работник не делится своей презентацией, заявляя об авторском праве?
Работник в рабочее время на рабочем месте создал презентацию. Обычно все презентации идут в общую копилку, чтобы могли пользоваться все сотрудники. Этот работник не делится и заявляет об авторском праве
Здравствуйте,
все что создано творческим трудом человека — объект авторского права. Если трудовой договор содержит описание трудовых обязанностей, результатом выполнения которых стала эта презентация, то авторское право принадлежит работодателю. Если сотрудник докажет, что презентация была выполнена не в рамках выполнения должностных обязанностей (а также в связи с ними или по конкретному заданию работодателя), то АП принадлежит ему. Если он работал в рабочее время и на оборудовании Работодателя, но не в соответствии со служебным заданием или трудовыми обязанностями, то РИД принадлежат работнику, но Работодатель вправе предъявить требование возместить расхода или безвозмездную лицензию. Если он создал ее по заданию Работодателя, то РИД принадлежит Работодателю.
Остались вопросы, пишите
Спасибо за ответ. Уточните- на какой пункт какого документа опираться при разъяснении работнику, что он не прав
Статья 1295. Служебное произведение
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.
Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/10164072/672a261df8645449165a1e3437c6ec88/#ixzz65oVLgYoO