Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право предприятие осуществлять перевозку своих сотрудников в выходные дни?
Имеет ли право предприятие, владеющее собственным автобусом, осуществлять перевозку своих сотрудников в выходные дни на праздничные мероприятия? К примеру профсоюз организовал концерт в другом городе в выходной для сотрудников день. Что если сотрудники хотят взять с собой на концерт членов своих семей, как осуществлять перевозку в данном случае?
, Наиль, г. Уфа
Николай Шабанов
Здравствуйте, конечно у предприятия, как у собственника ТС есть такое право предоставлено оно ГК РФ
Статья 209. Содержание права собственности
1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.
Не вижу здесь каких либо сложностей.
Похожие вопросы
Имею ли право на получение земельного участка
Здравствуйте, я ВБД по Чечне, проживаю в г. Краснодар. Имею ли право на получение земельного участка. Или положено только участникам СВО с гос.наградой?
Подскажите, по закону имею ли право заниматься таким видом деятельности, как самозанятая?
Добрый день. Хочу зарегистрироваться как самозанятая в сфере красоты,макияж и коррекция бровей,работать на дому. Регистрироваться планировала через Сбербанк,в упрощённой форме. Подскажите,по закону имею ли право заниматься таким видом деятельности,как самозанятая?
Имеют ли право отказать и отправить лечиться по месту жительства, если у больного есть направление
Можно ли онкобольному проходить лечение в Москве, а не в регионе, если регион выдал направление .. Имеют ли право отказать и отправить лечиться по месту жительства , если у больного есть направление
Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска?
Добрый день! Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска ? С этими днями я потеряю и деньги.
Имел ли право он без присутствия родителей устраивать разборки с детьми?
Добрый день! Моего ребенка и еще двоих его одноклассников ( 7 класс) обвинили в избиении 5ти летней девочки. Бабушка этой девочки (хотя у нее есть родители) пришла к директору на основании только того что сказала сама девочка предъявила обвинение что ее внучку испинали по ногам (фото предоставила только самих ног). Сама же она видела только как один из мальчиков плюнул на девочку в ответ на ее плювки. Директор вызвала к себе ребят и в присутствии бабушки этой девочки, психолога и классного руководителя устроили такой прессинг ребятам, не разбирались в ситуации и просто нападали - угрожали уголовным делом, лечебницей. Ребята как могли объясняли ситуацию, говорили что ее не трогали, но их как будто не слышали. Дети даже плакали потом. В итоге директор обязала родителей мальчиков встретиться с бабушкой и извиниться перед ней. В процессе встречи конечно выяснилось что ничего не было и никаких доказательств у бабушки нет. Потом еще нашли видео с подьезда где хорошо видно что девочку никто не трогал. Вопрос: этично ли поступил директор? Имел ли право он без присутствия родителей устраивать разборки с детьми? Хотелось бы обелить честь и достоинство детей и поговорить с директором.
Со статьей 209 согласен, но что делать в части обеспечения безопасности дорожного движения? Предприятие как собственник ТС может делать с ним что угодно (что вписывается в рамки требований Законодательства). Вопрос заключается в том, что доставка своих сотрудников в выходной день является перевозкой, где водитель будет управлять ТС, т.е. осуществлять перевозку. Соответственно предприятию нужно обоснование для перевозки пассажиров в своем автобусе, и в данном случае людей, находящихся в автобусе, необходимо рассматривать как пассажиров, а не собственных сотрудников, так как официально у них выходной и они не осуществляют производственную деятельность. В данном случае это перевозка должна являться перевозкой по заказу, т.е. должен быть оформлен договор фрахтования ТС. С 3-ми лицами, не являющимися сотрудниками предприятия, необходимо заключать договор на перевозку — это 100%. Иначе, в случае ДТП где пострадали люди в автобусе, как нам обосновать перевозку этих людей? А сейчас люди с любой царапинкой летят в поликлинику.