Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение прав сотрудников
Компания частная.
В офисе холодно, отопления нет. Сотрудница болеет, но продолжает холить на работу, потому что опасается, что если она возьмет больничный, ей его не оплатят и позже не отпустят в отпуск.
Что можно сделать?
Самое простое это же прямо завтра написать в трудовую инспекцию, где изложить данную ситуацию. Сделать это можно через сайт http://git77.rostrud.ru/letter.shtml. Там же указан телефон горячей линии. Если руководство не устранит данные нарушения до проверки, которая может явиться буквально через несколько дней, то его могут привлечь к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если помог то можно и +!
Уважаемая Светлана!
Требования к температуре воздуха в помещении регулируются СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»
При понижении температуры воздуха, рабочий день должен быть сокращен.
Касательно больничного, если его не оплатят, то это будет являться нарушением. Тоже касается и предоставления отпуска. Если, у работника по графику отпусков — отпуск, то перенести отпуск можно только с согласия работника.
Согласно ст. 124 ТК РФ:
При нарушениях со стороны работодателя обращайтесь в ГИТ и/или в прокуратуру.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Удачи!