8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы субботы оплачивались, а не предоставляли за них отгул?

Здравствуйте, помогите пожалуйста с вопросом следующего характера: работаю в банке , у нас составляется график работы с 2- мя рабочими днями по субботам с которым мы ознакомились и предоставляют отгул в понедельник . Весь коллектив хочет ,чтобы оплачивали эти субботы, а не предоставляли отгул. Руководство против. Хотим написать жалобу в трудовую инспекцию.

, Алексей, г. Екатеринбург
Инна Баканова
Инна Баканова
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте, Алексей!

Из описанной Вами ситуации выходит, что работодатель установил всему коллективу или некоторым сотрудникам пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями по скользящему графику (ст. 100 Трудового кодекса РФ).

Режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели (пятидневная с двумя смещенными выходными днями) должен быть закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ), если это относится ко всему коллективу. Если скользящий график устанавливается только некоторым сотрудникам, то это должно быть отражено в их трудовых договорах (ст. 57, 100 ТК РФ).

В Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником должно быть также указано, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливают в соответствии с графиком работы. 

Количество отработанного времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В этом случае нормы статьи 153 Трудового кодекса РФ о двойной оплате работы в выходные дни на вас, к сожалению, не распространяются и оплате не подлежат. 

Если же рабочий день пришелся на праздничный день, то он подлежит оплате в не менее чем двойном размере. Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, то есть на рабочей неделе будет три выходных дня.

Весь коллектив хочет, чтобы оплачивали эти субботы, а не предоставляли отгул.

То что вы называете отгулом, в Вашем случае обычный очередной выходной день. В соответствии со ст. 110 ТК РФ выходные дни предоставляются подряд, поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов.

Работодатель, исходя из той ситуации, что вы описали, себя обезопасил и нормы трудового права не нарушает.

0
0
0
0

Если график работы со скользящими выходными не закреплен ни в Правилах внутреннего трудового распорядка, ни в Вашем трудовом договоре, то это уже нарушение трудового законодательства. В этом случае можно обращаться в трудовую инспекцию.

В жалобе указывается кому она адресована, кто является заявителем, изложить обстоятельства, касающиеся нарушений трудового законодательства, и указать доводы, по которым заявитель не согласен с действиями руководителя.

За образец можно взять прикрепленный файл.

Желаю успехов!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Побои
Здравствуйте, подскажите пожалуйста дали условный срок, но не имею понятия куда идти и где отмечаться, просло 4 недели уже а не звонкоа не писем не было, что делать?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста дали условный срок, но не имею понятия куда идти и где отмечаться, просло 4 недели уже а не звонкоа не писем не было, что делать? Куда обратиться? Спасибо за помощь заранее
, вопрос №4109850, Самир, г. Москва
Наследство
После смерти отца, мама попросила написать отказ от наследства, чтобы было меньше мороки, в пользу ее и несовершеннолетнего брата
После смерти отца , мама попросила написать отказ от наследства, чтобы было меньше мороки , в пользу ее и несовершеннолетнего брата. Отказ написала. Теперь хотела бы знать, после смерти мамы я имею право на наследство или все перейдет брату !?
, вопрос №4109710, Вера, г. Москва
Гражданское право
Можем ли мы требовать у хранителя возмещение за потерянную часть товара переводом средств на наш счет, а не на счет нашего заказчика?
Мы экспедиторская компания, получившая от заказчика груз и сдавшая его на ответственное хранение в другую фирму. Часть груза была хранителем потеряна. Можем ли мы требовать у хранителя возмещение за потерянную часть товара переводом средств на наш счет, а не на счет нашего заказчика?
, вопрос №4109379, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Ситуация такая: демонтировали сидение с машины и оставили на месте ремонта, а не перенесли на склад
Здравствуйте! Такая вот проблема и как всегда из-за того, что хочу всем помочь и даже делаю чужую работу по доброте. Расписался в акте приёма-передачи с устного разрешения кладовщика, который является материально ответственным лицом. А также за мастера смены. Ситуация такая: демонтировали сидение с машины и оставили на месте ремонта, а не перенесли на склад. Механик, кладовщик были в курсе. А я как не материальное лицо расписался за них. И спустя 19 дней обнаружили пропажу сидения. Теперь требуют компенсировать сумму за сидение с нас всех троих.
, вопрос №4109307, Александр Воронцов, Алматы
Административное право
Где скрывают жалобы на прокурора города
Зам. прокурора района вносит ложные сведения в постановление прокуратуры на отказное постановление участкового и скрывает мои доводы, признает законными внесение участковым в отказное постановление от моего имени ложных сведений, принятые им ложные решения. и то что он в течение четырех лет ни разу не опрашивал меня и очевидца преступлений. И.О. прокурора района ( он же зам прокурора) рассматривает сам на себя жалобу и признает свои действия законными. Зам прокурора города по моей жалобе на и.о. прокурора района вносит ложные сведения о том, что я обратилась с жалобой на должностных лиц полиции, а не на и.о. прокурора района и скрывает мои доводы не дает им оценку, выносит вместо мотивированного постановления - уведомление, в котором признает отказное постановление участкового законным. Прокурор города по моей жалобе на решение действия зам прокурора выносит вместо мотивированного постановления – уведомление, в которое вносит ложные сведения о том, что жалоба о неправомерных действиях полиции и скрывает опять мои доводы в уведомлении и не дает им оценку. Аналогичные действия производятся в прокуратуре области. где скрывают жалобы на прокурора города. Начальник по надзору прокуратуры области по моей жалобе на решения действия прокурора города выносит вместо постановления – уведомление в которое вносит ложные сведения, что жалоба о неправомерных действиях сотрудников полиции, а не о неправомерных действиях прокурора города. Жалоба на начальника по надзору и им же и рассматривается. Следующая жалоба на него рассматривается его подчиненным и.о. начальника по надзору и т.д. крутят вертят, манипулируют. Таким образом прокуроры разных уровней, мои жалобы в порядке ст. 124, ст. 37 УПК РФ, рассматривают в порядке ФЗ-59, скрывают предмет жалоб, мои доводы, не исследуют их и не дают им оценку и не выносят мотивированные постановления., не выпускают за пределы области. Как можно квалифицировать такие действия прокуроров разных уровней, которые грубо нарушают требования УПК РФ , чинят мне препятствия в доступе к правосудию.? Будут ли в Генеральной прокуратуре РФ рассматривать жалобу на решение действия первого заместителя прокурора области, или мне опять подавать жалобу на него, в прокуратуру области, где какой-нибудь второй прокурор области опять вынесет уведомление вместо постановления?
, вопрос №4108830, Надежда Николаевна, г. Ростов-на-Дону
Дата обновления страницы 29.10.2019